This book integrates the growing clinical research evidence related to the emerging transdisciplinary field of occupational health and wellness. It includes a wide range of important topics, ranging from current conceptual approaches to health and wellness in the workplace, to common problems in the workplace such as presenteeism/abstenteeism, common illnesses, job-related burnout, to prevention and intervention methods. It consists of five major parts. Part I, “Introduction and Overviews,” provides an overview and critical evaluation of the emerging conceptual models that are currently driving the clinical research and practices in the field. This serves as the initial platform to help better understand the subsequent topics to be discussed. Part II, “Major Occupational Symptoms and Disorders,” exposes the reader to the types of critical occupational health risks that have been well documented, as well as the financial and productivity losses associated with them. In Part III, “Evaluation of Occupational Causes and Risks to Workers’ Health,” a comprehensive evaluation of these risks and causes of such occupational health threats is provided. This leads to Part IV, “Prevention and Intervention Methods,” which delineates methods to prevent or intervene with these potential occupational health issues. Part V, “Research, Evaluation, Diversity and Practice,” concludes the book with the review of epidemiological, measurement, diversity, policy, and practice issues–with guidelineson changes that are needed to decrease the economic and health care impact of illnesses in the workplace, and recommendations for future. All chapters provide a balance among theoretical models, current best-practice guidelines, and evidence-based documentation of such models and guidelines. The contributors were carefully selected for their unique knowledge, as well as their ability to meaningfully present this information in a comprehensive manner. As such, this Handbook is of great interest and use to health care and rehabilitation professionals, management and human resource personnel, researchers and academicians alike.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Dr. Robert Gatchel is the Nancy P. & John G. Penson Endowed Professor of Clinical Health Psychology, and the Chairman of Psychology, College of Science at the University of Texas at Arlington. He also holds two other positions: clinical research director at the Eugene McDermott Center for Pain Management at the University of Southwestern Medical Center at Dallas, and director of biopsychosocial research at the University of North Texas Health Science Center. He is the author 23 books, 106 book chapters, and 318 scientific research articles. His clinical research, most of it in the areas of the etiology, assessment, and treatment of pain and disability, has been continuously funded over the past 30 years from grants from the National Institutes of Health (NIH). He also received a prestigious Research Scientist Award from NIH, and has been honored with awards from various organizations such as the American Psychological Association, the American Pain Society, the American Academy of Pain Management, the International Association for Dental Research, the International Society for the Study of the Lumbar Spine, the North American Spine Society, to name a few.

Dr. Izabela Z. Schultz is Professor of Rehabilitation Psychology and Director of Graduate Program in Vocational Rehabilitation Counselling in the Department of Educational and Counselling and Special Education at the University of British Columbia. Dr. Schultz is doubly board certified as diplomate in clinicalpsychology, American Board of Professional Psychology and as diplomate of the American Board of Vocational Experts. She has received international awards for her innovative research on prediction of occupational disability and professional leadership awards for major contributions to medico-legal aspects of rehabilitation psychology. She has published several books and numerous seminal papers and book chapters in the field of occupational disability and rehabilitation. She is an editor of the Work and Disability Section of Springer’s Psychological Injury and the Law and a founding member of this international journal. Recently, she completed, with Dr. Sally Rogers, the pioneering Work Accommodation and Retention in Mental Health (Springer). Dr. Schultz is also a co-chair of the American Psychological Association’s Task Force on Assessment and Treatment of Persons with Disabilities. She has been leading development of best-evidence-informed practice guidelines in early musculoskeletal pain interventions, in work accommodation and retention in mental health, and in assessment and treatment of persons with disabilities.

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Wenn Sie Verbraucher sind, steht Ihnen ein Widerrufsrecht nach folgender Ma�gabe zu. Verbraucher ist jede nat�rliche Person, die ein Rechtsgesch�ft zu Zwecken abschlie�t, die �berwiegend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbst�ndigen beruflichen T�tigkeit zugerechnet werden k�nnen.

WIDERRUFSBELEHRUNG

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Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gr�nden diesen Vertrag zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist betr�gt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Bef�rderer ist, die letzte Ware oder die letzte Teilsendung bzw. das letzte St�ck in Besitz genommen haben bzw. hat.

Um Ihr Widerrufsrecht auszu�ben, m�ssen Sie uns, Revaluation Books, Exstowe, Exton, EX3 0PP, Exeter, United Kingdom, 44 1179083586, mittels einer eindeutigen Erkl�rung (z.B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) �ber Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie k�nnen daf�r das beigef�gte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist. Sie k�nnen auch eine andere eindeutige Erkl�rung auf der Webseite "Meine Bestellungen" in Ihrem "Nutzerkonto" elektronisch ausf�llen und �bermitteln. Machen Sie von dieser M�glichkeit Gebrauch, so werden wir Ihnen unverz�glich (z. B. per E-Mail) eine Best�tigung �ber den Eingang eines solchen Widerrufs �bermitteln. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung �ber die Aus�bung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

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Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschlie�lich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zus�tzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, g�nstigste Standardlieferung gew�hlt haben), unverz�glich und sp�testens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zur�ckzuzahlen, an dem die Mitteilung �ber Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. F�r diese R�ckzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der urspr�nglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdr�cklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser R�ckzahlung Entgelte berechnet. Wir k�nnen die R�ckzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zur�ckerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zur�ckgesandt haben, je nachdem, welches der fr�here Zeitpunkt ist. Sie haben die Waren unverz�glich und in jedem Fall sp�testens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns �ber den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an Revaluation Books, Edward Bowditch Ltd, Clifton Heights, Triangle West, BS8 1EJ, Bristol, United Kingdom, 44 1179083586, zur�ckzusenden oder zu �bergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.

Sie tragen die unmittelbaren Kosten der R�cksendung der Waren. Sie m�ssen f�r einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Pr�fung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zur�ckzuf�hren ist.

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Bei der Lieferung digitaler Inhalte (ebooks), die nicht auf einem k�rperlichen Datentr�ger (z.B. einer CD oder DVD) geliefert werden, wenn Sie dem Beginn der Ausf�hrung vor der Bestellung ausdr�cklich zugestimmt und zur selben Zeit best�tigt haben, dass mit der Ausf�hrung begonnen werden kann und Sie Ihr Widerrufsrecht verlieren, sobald die Ausf�hrung begonnen hat.

ENDE DER WIDERRUFSBELEHRUNG

Muster-Widerrufsformular

(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann f�llen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zur�ck)

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