Generationen-Management | Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ans�tze

Martin Klaffke

ISBN 10: 3658386487 ISBN 13: 9783658386481

Verlag: Springer Gabler, 2022

Sprache: Deutsch

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Bibliografische Details

Titel

Generationen-Management | Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ans�tze

Verlag

Springer Gabler

Erscheinungsjahr

2022

Sprache

Deutsch

ISBN-10

3658386487

ISBN-13

9783658386481

Einband

Taschenbuch

Auflage

3. Auflage

Zustand

Neu

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B�cher

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Das Buch vermittelt Konzepte, Instrumente und Good Practices-Ans�tze, die Orientierung bei der pragmatischen Umsetzung von Generationen-Management am Arbeitsplatz bieten. Expertinnen und Experten zeigen aus einer Vielzahl von (personalwirtschaftlichen) Perspektiven auf, wie Arbeitgeber die F�higkeit zum Management einer Mehr-Generationen-Belegschaft gezielt entwickeln und sich dadurch einen handfesten Wettbewerbsvorteil erarbeiten k�nnen.

Der demografische Wandel f�hrt in den 2020er Jahren zu einem massiven R�ckgang der Erwerbsbev�lkerung, parallel kommt es zu neuen Anspr�chen und Vorstellungen der Besch�ftigten im Arbeitsleben. Dessen ungeachtet setzen Arbeitgeber ihre Priorit�ten beim Demografie-Management noch oftmals in den Bereichen Gesundheitsf�rderung und Nachwuchsgewinnung. F�r die Zukunftsf�higkeit von Unternehmen kommt es neben der Arbeitsf�higkeit jedoch vor allem auf die Kooperationsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeitenden jeden Alters an.

Generationen-Management steigert die Arbeitgeberattraktivit�t und nutzt das Potenzial altersgemischter Belegschaften nachhaltig zum Vorteil von Besch�ftigten und Unternehmen. Hierbei sind drei Handlungsfelder wesentlich: die organisationalen und arbeitspolitischen Rahmenbedingungen gestalten, die lebenslange Leistungsf�higkeit f�rdern und die intergenerative Wertsch�tzung und Zusammenarbeit st�rken.

F�r die dritte Auflage wurden die Beitr�ge erneut �berarbeitet und aktualisiert.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Professor Dr. Martin Klaffke lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation, an der Hochschule f�r Technik und Wirtschaft Berlin und leitet das Hamburg Institute of Change Management. Als Berater und Top Management Coach unterst�tzt er f�hrende Unternehmen im In- und Ausland in Fragen des strategischen Personalmanagements sowie bei der Gestaltung zukunftsf�higer Arbeitswelten.

��ber diesen Titel� kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

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