Flexibilisierung von Arbeitszeiten. Das Modell ROWE

Sprache: Deutsch

Verlag: GRIN Verlag, 2013

3656447233 / 9783656447238

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Strategisches Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszeitflexibilisierung schreitet insbesondere seit Mitte der neunziger Jahre voran, nicht zuletzt als Reaktion der Unternehmen auf die Arbeitszeitverkürzungen. Das sogenannte Normalarbeitsverhältnis nimmt in seiner Bedeutung stetig ab.Flexible Arbeitszeiten sind insbesondere von der Generation Y gefragt und werden im Kampf um die besten Talente zunehmend zum Wettbewerbsfaktor für Unternehmen. Mobiles Arbeiten hat durch die Möglichkeiten des Cloud Computing an Bedeutung gewonnen, und wird von immer mehr Arbeitnehmern eingefordert: Für Sie bedeuten flexible Arbeitszeiten vor allem eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sowie mehr Zeitsouveränität. Unternehmen hingegen bieten sie die Möglichkeit der Bewältigung von Arbeitsspitzen, der Reduktion von Überstunden und sind somit ein wichtiges Instrument zur Beschäftigungssicherung. Es gibt eine Vielzahl von Modellen und Instrumenten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, wie z.B. Schichtsysteme, Gleitzeit, Job-Sharing oder Vertrauensarbeitszeit. Letztere ist Grundlage der Ergebniskultur, anstelle einer Präsenzkultur - wie sie derzeit in den meisten Unternehmen noch vorherrscht.In den USA entwickelte sich im Zuge dessen ein neues Modell namens 'ROWE': kurz für Results-Only Work Environment, welches ergebnisorientiertes Arbeiten in den Mittelpunkt rückt. In der vorliegenden Hausarbeit werden zunächst wichtige Grundbegriffe erläutert, daran anschließend das Modell ROWE nähervorgestellt hinsichtlich Grundsätze, Phasen der Implementierung sowie der Rolle von HR. Abschließend werden die Vor- und Nachteile einer Ergebniskultur mit Fokus auf ROWE diskutiert sowie ein Ausblick für die Zukunft gegeben.Inhaltsverzeichnis:1. Themeneinführung2. Grundbegriffe: Vertrauensarbeitszeit, Präsenz- und Ergebniskultur3. ROWE3.1 ROWE-Grundsätze3.2 Umsetzung/Implementierung von ROWE3.3 ROWE in Deutschland3.4 Rolle von HR bei ROWE3.5 Vor- und Nachteile von ROWE4. ZusammenfassungQuellenverzeichnisAnlagenverzeichnis.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783656447238

Titel
Flexibilisierung von Arbeitszeiten. Das Modell ROWE
Autor
Karina Mahn
Verlag
GRIN Verlag
Erscheinungsjahr
2013
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Deutsch
ISBN-10
3656447233
ISBN-13
9783656447238
Artikelgewicht
51 Gramm
Abmessungen
210x148x3 mm

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