Expatriate Manager¿s Adaption and Knowledge Acquisition : Personal Development in Multi-National Companies in China

Sprache: Englisch

Verlag: Springer Nature Singapore, 2015

9811000522 / 9789811000522

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Artikelbeschreibung vom Verkäufer

Zustand: Sehr gut | Seiten: 260 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This book is among the first to theoretically and empirically examine what and how Western expatriate managers learn and develop from their international assignments in China. The book draws on literature associated with expatriate studies, experiential learning theory, and knowledge acquisition to develop an expatriate learning process model. Following on from this, the study then examines expatriate learning outcomes from four perspectives: learning style transition, adaptive flexibility, global mind-sets and managerial tacit knowledge. It enhances understanding of the cultural differences between Western countries and China as well as the kinds of learning strategies successful expatriates adopt in order to quickly adapt to intercultural business contexts. This book will appeal to international business practitioners and research fellows who are interested in international human resource management.

Bestandsnummer des Verkäufers 26206854/12

Titel
Expatriate Manager¿s Adaption and Knowledge Acquisition : Personal Development in Multi-National Companies in China
Autor
Yan Li
Verlag
Springer Nature Singapore
Veröffentlichungsjahr
2015
Zustand
Sehr gut
Einband
Hardcover
Sprache
Englisch
ISBN-10
9811000522
ISBN-13
9789811000522
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