The End of Diversity as We Know It: Why Diversity Efforts Fail and How Leveraging Difference Can Succeed
Sprache: Englisch
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2011
- Hardcover
- Neu
Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
Verkäufer:in bei ZVAB seit 9. Juli 2020
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Martin N. Davidson is associate professor of leadership and organizational behavior at the Darden School of Business, University of Virginia, and served as associate dean and chief diversity officer. He has consulted with dozens of Fortune 500 firms, govern.
Bestandsnummer des Verkäufers 596392720
- Titel
- The End of Diversity as We Know It: Why Diversity Efforts Fail and How Leveraging Difference Can Succeed
- Autor
- Martin N. Davidson
- Verlag
- Berrett-Koehler Publishers
- Erscheinungsjahr
- 2011
- Zustand
- New
- Einband
- Hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1605093432
- ISBN-13
- 9781605093437
A conversation with a CFO he worked with led Martin Davidson to explore the flaws in how companies typically manage diversity. They don’t integrate diversity into their overall business strategy. They focus on differences that have little impact on their business. And often their diversity efforts end up hindering the professional development of the very people they were designed to help.
Davidson explains how what he calls Leveraging Difference™ turns persistent diversity problems into solutions that drive business results. Difference becomes a powerful source of sustainable competitive advantage instead of a distracting mandate handed down from HR.
To begin with, leaders must identify the differences most important to achieving organizational goals, even if the differences aren’t the obvious ones. The second challenge is to help employees work together to understand the ways these differences matter to the business. Finally, leaders need to experiment with how to use these relevant differences to get things done. Davidson provides compelling examples of how organizations have tackled each of these challenges.
Ultimately this is a book about leadership. As with any other strategic imperative, leaders need to take an active role—drive rather than just delegate. Successfully leveraging difference can be what distinguishes an ordinary organization from an extraordinary one.
“This extensively researched book moves the diversity paradigm from the human resource cubicle to the whole organization, the tactical to the strategic, the short term to the sustainable, and the domestic to the global.” —Dr. Austin Ifedirah, Founder & Managing Partner, Engagent Health
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letzte Aktualisierung: 23.10.2019