Neuware -This research study the relations between teamwork, company system and organizational effectiveness as well as investigates the real practices of the examined company system in driving and supporting team toward effectiveness in marketing communications field that relaying on human interactions. The research discusses various definitions of teamwork and team effectiveness and study the value of team effectiveness in marketing communication field with exploring the interrelations between organization system, team and team effectiveness. As well as identify the factors that affect building team effectiveness with focus on organization strategy, leadership role, organization configuration and culture weight. Furthermore the literature investigates some of effectiveness measuring techniques. Research found that company system does not need to be complicated or sophisticated, it should be easy to understand and user friendly as well as company culture should allow freedom, encourage creativity and motivate team and work groups to develop new concepts and new ideas satisfying the customers and markets needs.Books on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 88 pp. Englisch.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783659917998

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Bibliografische Details

Titel: Effectiveness
Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Sep 2016
Erscheinungsjahr: 2016
Sprache: Englisch
ISBN-10: 3659917990
ISBN-13: 9783659917998
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 220 mm, H�he: 150 mm, Tiefe: 6 mm
Gewicht: 149 Gramm

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Inhaltsangabe

This research study the relations between teamwork, company system and organizational effectiveness as well as investigates the real practices of the examined company system in driving and supporting team toward effectiveness in marketing communications field that relaying on human interactions. The research discusses various definitions of teamwork and team effectiveness and study the value of team effectiveness in marketing communication field with exploring the interrelations between organization system, team and team effectiveness. As well as identify the factors that affect building team effectiveness with focus on organization strategy, leadership role, organization configuration and culture weight. Furthermore the literature investigates some of effectiveness measuring techniques. Research found that company system does not need to be complicated or sophisticated, it should be easy to understand and user friendly as well as company culture should allow freedom, encourage creativity and motivate team and work groups to develop new concepts and new ideas satisfying the customers and markets needs.

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