Ancien livre de biblioth�que. Petite(s) trace(s) de pliure sur la couverture. L�g�res traces d'usure sur la couverture. Salissures sur la tranche. Edition 2003. Ammareal reverse jusqu'� 15% du prix net de cet article � des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Slightly creased cover. Slight signs of wear on the cover. Stains on the edge. Edition 2003. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Bestandsnummer des Verk�ufers D-021-741

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Bibliografische Details

Titel

Droit du travail - Relations collectives (ancienne �dition)

Verlag

Litec

Erscheinungsjahr

2003

Sprache

Franz�sisch

ISBN-10

2711135055

ISBN-13

9782711135059

Einband

Softcover

Zustand

Bon

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�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la repr�sentation collective assur�e par les syndicats, les d�l�gu�s syndicaux, les d�l�gu�s du personnel, le comit� d'entreprise, mais aussi ces superstructures de repr�sentation que sont le comit� central d'entreprise, le comit� de groupe ou le comit� d'entreprise europ�en. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de repr�sentation soul�vent nombre d'interrogations � fort enjeu pratique. De m�me en est-il de la n�gociation collective, qu'elle se d�ploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas �ch�ant avec l'appui des proc�dures d'extension ou d'�largissement. Mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Gr�ve et lock-out peuvent mettre en p�ril les �quilibres �tablis. Ils peuvent aussi contribuer � en asseoir d'autres.

Rese�a del editor

Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la repr�sentation collective assur�e par les syndicats, les d�l�gu�s syndicaux, les d�l�gu�s du personnel, le comit� d'entreprise, mais aussi ces superstructures de repr�sentation que sont le comit� central d'entreprise, le comit� de groupe ou le comit� d'entreprise europ�en. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de repr�sentation soul�vent nombre d'interrogations � fort enjeu pratique.
De m�me en est-il de la n�gociation collective, qu'elle se d�ploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas �ch�ant avec l'appui des proc�dures d'extension ou d'�largissement.
Mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Gr�ve et lock-out peuvent mettre en p�ril les �quilibres �tablis. Ils peuvent aussi contribuer � en asseoir d'autres.

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