Neuware -The book analyses organizational disengagement and its consequences at an organizational and at an individual level. The author argues for the existence of an additional dimension of employee disengagement, namely discursive disengagement. It is a distinctive dimension with respect to its dependence on a specific work of the employee. The author engages with discourse analysis to classify employee disengagement trajectories, vocabularies of motive and rhetorical resources. She analyses how people frame their decisions of staying or leaving organizations by defining their employment situation and how they justify their choices through their professional experiences. 118 pp. Englisch.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783631716779

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Bibliografische Details

Titel: The Discursive Dimension of Employee Engagement and Disengagement
Verlag: Peter Lang, Peter Lang Dez 2016
Erscheinungsjahr: 2016
Sprache: Englisch
ISBN-10: 363171677X
ISBN-13: 9783631716779
Einband: Buch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 216 mm, H�he: 153 mm, Tiefe: 12 mm
Gewicht: 275 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

The book analyses organizational disengagement and its unwanted consequences at an organizational and at individual level. The author argues for the existence of an additional dimension of employee disengagement. The author analyses how people frame their decisions of staying or leaving organizations by defining their employment situation.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Alina Petra Marinescu studied Sociology at the University of Bucharest, Romania. Her research interests include organizational burnout and its consequences.

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