Neuware -Dieses Buch bietet einen umfassenden �berblick �ber die relevanten Trendthemen des Digital Recruiting. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beitr�gen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen M�glichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einf�hren Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch k�nstliche Intelligenz Was bieten Chatbots, Recruiting Analytics, Candidate Experience-Verfahren, Active Sourcing und digitale Assessments wirklich Wie bereiten sich Jobb�rsen und Personaldienstleister auf die zuk�nftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es daf�r Alle, die ein wenig technische Affinit�t mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 256 pp. Deutsch.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783658258849

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Bibliografische Details

Titel: Digitalisierung im Recruiting
Verlag: Springer-Verlag Gmbh Dez 2019
Erscheinungsjahr: 2019
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3658258845
ISBN-13: 9783658258849
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu

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Inhaltsangabe

Dieses Buch bietet einen umfassenden �berblick �ber die relevanten Trendthemen des Digital Recruiting. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beitr�gen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen M�glichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einf�hren? Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch k�nstliche Intelligenz? Was bieten Chatbots, Recruiting Analytics, Candidate Experience-Verfahren, Active Sourcing und digitale Assessments wirklich? Wie bereiten sich Jobb�rsen und Personaldienstleister auf die zuk�nftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es daf�r? Alle, die ein wenig technische Affinit�t mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Tim Verhoeven leitet das Recruiting und Personalmarketing einer internationalen Unternehmensberatung. Zu digitalen Trendthemen wie Big Data, Recruiting Analytics, Performance Analytics, Robotics und Candidate Experience ist er gefragter Experte, Fachbuchautor und Blogger.

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