Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework, 3rd Edition
Cameron, Kim S.
ISBN 10: 0470650265 ISBN 13: 9780470650264
Verlag: Jossey-Bass, 2011
Gebraucht
Paperback
Verkäufer
ThriftBooks-Reno, Reno, NV, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
AbeBooks-Verkäufer seit 25. Mai 2012
Dieser Artikel ist nicht mehr verfügbar.
Beschreibung
Beschreibung:
Readable copy. Pages may have considerable notes/highlighting. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less. Bestandsnummer des Verkäufers G0470650265I5N00
Inhaltsangabe:
The Third Edition of this key resource provides a means of understanding and changing organizational culture in order to make organizations more effective. It provides validated instruments for diagnosing organizational culture and management competency; a theoretical framework (competing values) for understanding organizational culture; and a systematic strategy and methodology for changing organizational culture and personal behavior. New edition includes online versions of the MSAI and OCAI assessments and new discussions of the implications of national cultural profiles.
Über die Autorin bzw. den Autor:
Kim S. Cameron is William Russell Kelly Professor of Management and Organizations at the Ross School of Business, University of Michigan.
Robert E. Quinn is Margaret Elliott Tracy Collegiate Professor in Business Administration and professor of management and organizations at the Ross School of Business, University of Michigan.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
Bibliografische Details
Titel: Diagnosing and Changing Organizational ...
Verlag: Jossey-Bass
Erscheinungsdatum: 2011
Einband: Paperback
Zustand: Fair
Zustand des Schutzumschlags: No Jacket
Auflage: 3. Auflage