Neuware - Bill Drath stellt ein neues, revolution�res F�hrungsmodell vor, das auf dem Prinzip des sog. 'Relational Leadership' basiert. Im Gegensatz zu herk�mmlichen Vorstellungen pers�nlicher F�hrung versteht man unter 'Relational Leadership' nicht die F�hrung im Besitz eines Einzelnen, sondern F�hren als Gemeinschaftsaufgabe, denn effektive F�hrung ist in erster Linie eine Gemeinschaftsaktivit�t. Anhand einer fiktiven Geschichte verdeutlicht Drath die Entwicklung des F�hrungsgedankens bis hin zum 'Relational Leadership'. Dadurch wird verst�ndlich, warum eine neue Konzeption des F�hrens notwendig ist, um die Probleme des 21. Jahrhunderts erfolgreich zu meistern. Wilfred Drath ist Mitarbeiter des anerkannten Center for Creative Leadership und an den neuesten Forschungaktivit�ten zum Thema 'Leadership' beteiligt.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9780787949327

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Bibliografische Details

Titel: The Deep Blue Sea : Rethinking the Source of Leadership
Verlag: Wiley Apr 2001
Erscheinungsjahr: 2001
Sprache: Englisch
ISBN-10: 0787949329
ISBN-13: 9780787949327
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 246 mm, H�he: 189 mm, Tiefe: 12 mm
Gewicht: 428 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

The forces of globalization and collaboration have presented a challenge to the traditional notions of leadership. How does leadership happen when there are many leaders trying to reach a goal and no clear followers? And what does leadership look like when no one person is in charge? In The Deep Blue Sea, Wilfred Drath responds to these challenges by presenting a new leadership framework called relational leadership. His revolutionary approach recasts the idea of leadership as a group function that results in self-organized entities. Using the story of a fictional piano company, Drath helps us understand why this new notion of leadership is needed to face the challenges of the 21st century. A Center For Creative Leadership Book

�ber die Autorin bzw. den Autor

WILFRED (BILL) H. DRATH is a group director of New Lenses on Leadership and senior fellow at the renowned Center for Creative Leadership in Greensboro, North Carolina. His book is based on many years of work with managers and organizations on issues of leadership development.

��ber diesen Titel� kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

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