The Crowdsourced Performance Review. How to Use the Power of Social Recognition to Transform Employee Performance
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Professional, 2013
- Hardcover
- Gebraucht

Anbieter: Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, DeutschlandSigrun Wuertele buchgenie_de
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Gebundene Ausgabe Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Original-Schutzumschlag The Crowdsourced Performance Review. How to Use the Power of Social Recognition to Transform Employee Performance Zustand: 1, Wie neu - gebraucht, Gebundene Ausgabe McGraw-Hill Professional , 2013 , The Crowdsourced Performance Review. How to Use the Power of Social Recognition to Transform Employee Performance, Eric Mosley.
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- Titel
- The Crowdsourced Performance Review. How to Use the Power of Social Recognition to Transform Employee Performance
- Autor
- Eric Mosley
- Verlag
- McGraw-Hill Professional
- Erscheinungsjahr
- 2013
- Zustand
- Wie neu - gebraucht
- Schutzumschlag
- Schutzumschlag
- Einband
- Hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0071817980
- ISBN-13
- 9780071817981
- Verkäuferkataloge
- Ratgeber
Praise for The Crowdsourced Performance Review:
"Take advantage of the technology and data available to you and turn the dreaded performance review into a powerful force for decision-making and culture-building by using the methods outlined in this clear and clever guide."
--Daniel H. Pink, author of To Sell Is Human and Drive
"Social technologies aren't just changing how people interact, they're fundamentally changing how businesses must engage with people inside and outside their organization. In The Crowdsourced Performance Review, Mosley shows HR and business leaders whya 'groundswell' approach for employee recognition is the key to driving better employee performance. This is one of the most innovative enterprise uses of crowdsourcing I've seen."
--Charlene Li, founder of Altimeter Group,author of Open Leadership, and coauthor of Groundswell
"In what is easily the most comprehensive and provocative Globoforce book to date, Mosley lays out a clear vision for how modern recognition systems can be integrated with performance management. This is one of the most interesting, innovative, and potentially important new approaches to performance management that I have seen in many years of working on this topic."
--Gerald Ledford, Senior Research Scientist, Center for Effective Organizations, Marshall School of Business, University of Southern California
"The Crowdsourced Performance Review should be at the top of every HR professional's reading list. It shows convincingly why the traditional performance reviewdoesn't work and how social recognition is the key to a performance system that actually makes an impact."
--Kevin Kruse, Forbes Leadership columnist and bestselling author of Employee Engagement 2.0
"As a pioneer in multirater feedback, I love Eric's new application! Social media comes to visit the performance appraisal. Many minds can be better than one! Read this and find out how."
--Marshall Goldsmith, author of New York Times bestsellers MOJO and What Got You Here Won't Get You There
Fix the Performance Review with the Wisdom of Crowds!
Today's most successful companies are transforming their predictable "one-way" review processes into dynamic, collaborative systems that apply the latest social technologies. Instead of a one-time annual evaluation of performance, managers and employees receive collectivefeedback from everyone across their company. It's all achieved through crowdsourcing, and it generates more accurate, actionable results than traditional methods.
With The Crowdsourced Performance Review, you'll create a review system that gathers the feedback of many, so you can make better, more informed decisions. And this new model is simpler than you think. It's based on three innovations:
CROWDSOURCING: Applying the same techniques that companies like Apple, Angie's List, and Zagat use to inform customers, you can gather the same kind of data to inform managers.
SOCIAL MEDIA TECHNOLOGIES: The most revolutionary communication tools since the telephone, these technologies have singlehandedly created a new language of business.
ORGANIZATIONAL CULTURE: When managed well, it's one of the most effective tools for building and maintaining a competitive advantage.
These three assets come together for the purpose of evaluating performance in the practice of social recognition--a system in which all employees recognize each other's great work on a daily basis. Social recognition creates engagement, energy, and even happiness in a company--leading to the ultimate goal of aPositivity-Dominated Workplace.
„Inhaltsangabe“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
Über die Autorin bzw. den Autor
ERIC MOSLEY cofounded Globoforce in 1999 withthe goal of reinventing the employee recognition industry for the global, multicultural, multigenerational organizations of the twenty-first century. As CEO, he has led Globoforce to its place as a leading provider of social recognition solutions, redefining how companies understand, manage, and motivate their employees.
„Über diesen Titel“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
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Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
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Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
Ende der Widerrufsbelehrung
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Widerrufsrecht
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Informationen zum Widerrufsrecht
Gesetzliches Widerrufsrecht
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Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Transporteur ist, die letzte Ware oder den letzten Posten oder das letzte Exemplar in Besitz genommen hat.
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Wir werden die Rückerstattung unverzüglich und nicht später als 14 Tage nach dem Tag vornehmen, an dem wir über Ihre Entscheidung, diesen Vertrag zu widerrufen, informiert wurden.
Für die Rückerstattung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie für die ursprüngliche Transaktion verwendet haben, es sei denn, Sie haben ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen aufgrund einer solchen Rückerstattung Gebühren berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, was eher eintritt.
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