ISBN 10: 1848447930 / ISBN 13: 9781848447936
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Rezension: 'A valuable guide to combine so far separate strands of thinking on CSR, DM and HRM. With its global focus, this book cuts through the claims and assumptions of existing understanding and provides data from a large set of countries. It will certainly stimulate insightful thoughts and practices of CSR in HRM' - Sibel YAMAK, Professor of Management, Director of Social Sciences Graduate School, Galatasaray University, Turkey 'Bringing together a range of international authors and providing both conceptual and empirical contributions to the study of the intersection of Corporate Social Responsibility (CSR) and Human Resource Management (HRM), this book is essential reading for scholars and practitioners in both fields. The chapters demonstrate that although the two areas have not previously been strongly linked in research or practice, there is indeed significant overlap. The chapters show how to build more effective links, giving both practical recommendations and developing new theoretical insights.' - Fiona Lettice, University of East Anglia, UK 'A valuable guide to combine so far separate strands of thinking on CSR, DM and HRM. With its global focus, this book cuts through the claims and assumptions of existing understanding and provides data from a large set of countries. It will certainly stimulate insightful thoughts and practices of CSR in HRM' - Sibel YAMAK, Professor of Management, Director of Social Sciences Graduate School, Galatasaray University, Turkey 'Bringing together a range of international authors and providing both conceptual and empirical contributions to the study of the intersection of Corporate Social Responsibility (CSR) and Human Resource Management (HRM), this book is essential reading for scholars and practitioners in both fields. The chapters demonstrate that although the two areas have not previously been strongly linked in research or practice, there is indeed significant overlap. The chapters show how to build more effective links, giving both practical recommendations and developing new theoretical insights.' - Fiona Lettice, University of East Anglia, UK

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Bibliografische Details

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Zustand: New

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