Corporate Governance

T.N. Satheesh Kumar

Verlag: Oxford Higher Education/Oxford University Press, 2010
ISBN 10: 0198062230 / ISBN 13: 9780198062233
Neu / Softcover / Anzahl: > 20
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Beschreibung:

Corporate Governance is a comprehensive textbook designed to meet the requirements of postgraduate management students. It provides an in-depth analysis of the core concepts of the subject and supplements them with relevant examples, exhibits, and case studies. The book is divided into four parts. Beginning with an introductory chapter that defines corporate governance and a director`s role in a company, Part I covers types of corporations, theories, and models of governance. It also examines the events that have led to the current thrust on corporate governance. Part II elaborates on the structure of the board and its development process. It also highlights the issues related to compensation, the performance review of directors as well as the importance of leveraging good governance for competitive advantage. Part III gives a broad view of the governance-related problems associated with the typical ownership patterns and of capital market institutions from the stakeholder perspective. The ground rules for a director to perform responsibilities and duties are also discussed in this part. Part IV, consisting of a single chapter, concludes the book with a discussion on the future of corporate governance.With its comprehensive coverage and approach, and its real-world examples and case studies, this book would also serve as an authoritative guide for professionals. Printed Pages: 584. Buchnummer des Verkäufers 55296

Über diesen Titel:

Inhaltsangabe: Corporate Governance is a comprehensive textbook specially designed to meet the requirements of postgraduate management students. It provides an in-depth analysis of the core concepts and supplements them with relevant examples, exhibits and case studies. The book begins with an exhaustive introductory chapter defining corporate governance and a director's role in a company. Further, divided into four parts, part 1 covers types of corporations, theories and models of governance. It also examines the events which have led to the current thrust of corporate governance addressing the Cadbury report in UK, Sarbanes-Oxley Act, 2002 in USA as well as the committees constituted by SEBI. Part 2 elaborates on the structure of the board and its development process. It also highlights the issues related to compensation, performance review of the Director as well as the importance of leveraging good governance for competitive advantage. Part 3 gives a broad view of governance related problems associated with typical ownership patterns, and capital market institutions from a stakeholder's perspective. The ground rules for a director to perform his responsibilities and duties are also discussed in this part. The book concludes with a chapter discussing the future of corporate governance in part 4. Owing to its comprehensive coverage and approach, students will find this book useful. It will also serve as a veritable guide for professionals owing to the inclusion of varied examples and case studies.

About the Author: Prof. Satheesh Kumar, presently a faculty at ICFAI Business School, Kochi, has around 30 years of experience of working both in the industry and academics. He has been the Regional Business Manager at the Accel IT Academy as well as Senior Manager (Resources and Marketing) at the Accel Software and Technologies Limited. He has published a number of papers and articles in management journals and national business dailies.

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Bibliografische Details

Titel: Corporate Governance
Verlag: Oxford Higher Education/Oxford University Press
Erscheinungsdatum: 2010
Einband: Softcover
Zustand: New

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1.

Sebastian Wagner
Verlag: Grin Verlag Gmbh (2014)
ISBN 10: 3656694044 ISBN 13: 9783656694045
Gebraucht Taschenbuch Anzahl: 1
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Buchbeschreibung Grin Verlag Gmbh, 2014. Taschenbuch. Buchzustand: Gebraucht. Gebraucht - Wie neu Leichte Lagerspuren - Seminar paper from the year 2014 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,3, University of Applied Sciences Wildau (Wildau Institute of Technology), course: Aviation Management 2012, language: English, abstract: For today s globalized companies, the problem of how to effectively motivate staff is becom-ing more and more vital. During the last decades, a vast number of incentive schemes and bonus plans have been developed by researchers and are applied in daily business. By now organizations have realized to appropriately view employee rewards as a kind of key investment, rather than one of their largest expenses. But why do people put so much effort in researching and ascertaining incentive systems Companies want to ensure that good and well-trained employees do not leave the company and they are desperately trying to avoid the recruitment of new professionals. To reach these goals companies should use the inter-dependencies of linking rewards, results, and employee motivation, which can be one of the most value-added human capital strategies (Chen/Hsieh 2005, p. 155). In the meantime the process of globalization is accelerating this development. The growing demand for highly skilled employees is intensifying the competition for workers in certain specialized industries and regions. On the other hand companies are expanding to new markets and countries in order to secure future business success. This dynamic has a direct im-pact on the value employers are placing on retaining employees and increasing employee productivity as well. The key questions to be answered in this context are: If an organization moves to multinational areas, do any problems in designing rewards arise due to different cultural under-standings And if so, what is seen as motivating in specific cultural environments and what can be seen as non-motivating in multinational firms and international joint ventures In order to answer these questions I will justify the use of rewards and incentives based on a description of frequently used work motivation theories. Additionally I m going to examine the scientific models for a certain country-compatibility . In a second step I will go into more depth by defining and differentiating between types of rewards. Furthermore I m going to put my findings into a global context by introducing a theory which involves the influence of culture or cultural variations on organizational dynamics and employee performance. 24 pp. Englisch. Artikel-Nr. INF1000912547

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Heribert Hirte
Verlag: Dtv Verlagsgesellschaft (2016)
ISBN 10: 3423050101 ISBN 13: 9783423050104
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Buchbeschreibung Dtv Verlagsgesellschaft, 2016. Broschiert. Buchzustand: Gebraucht. Gebraucht - Gut 39. Auflage 2006, Haushaltsauflösung, leichte Lagerspuren, Etikettrückstände - Aktiengesetz AktG GmbH-Gesetz GmbHG Aktiengesetz / GmbH-Gesetz mit Umwandlungsgesetz, Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz, Mitbestimmungsgesetzen Textausgabe mit ausführlichem Sachverzeichnis und einer Einführung von Universitätsprofessor Dr. Heribert Hirte Inhalt: Aktiengesetz mit EinführungsG, Deutscher Corporate Governance Kodex, GmbH-Gesetz mit Einführungsgesetz, Insolvenzordnung (Auszug), Mitbestimmungsgesetze, SpruchverfahrensG, Umwandlungsgesetz, Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz mit Angebotsverordnung. Zur 46. Auflage (Rechtsstand: 15. Februar 2016): Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere - die Änderungen durch die Aktienrechtsnovelle 2016 - den neuen Deutschen Corporate Governance Kodex. 480 pp. Deutsch. Artikel-Nr. INF1000941276

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Heribert Hirte
Verlag: Dtv Verlagsgesellschaft (2016)
ISBN 10: 3423050101 ISBN 13: 9783423050104
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Buchbeschreibung Dtv Verlagsgesellschaft, 2016. Broschiert. Buchzustand: Gebraucht. Gebraucht - Gut 28. Auflage, Haushaltsauflösung, leichte Lagerspuren, Etikettrückstände - Aktiengesetz AktG GmbH-Gesetz GmbHG Aktiengesetz / GmbH-Gesetz mit Umwandlungsgesetz, Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz, Mitbestimmungsgesetzen Textausgabe mit ausführlichem Sachverzeichnis und einer Einführung von Universitätsprofessor Dr. Heribert Hirte Inhalt: Aktiengesetz mit EinführungsG, Deutscher Corporate Governance Kodex, GmbH-Gesetz mit Einführungsgesetz, Insolvenzordnung (Auszug), Mitbestimmungsgesetze, SpruchverfahrensG, Umwandlungsgesetz, Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz mit Angebotsverordnung. Zur 46. Auflage (Rechtsstand: 15. Februar 2016): Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere - die Änderungen durch die Aktienrechtsnovelle 2016 - den neuen Deutschen Corporate Governance Kodex. 480 pp. Deutsch. Artikel-Nr. INF1000941279

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ISBN 10: 3929368854 ISBN 13: 9783929368857
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Buchbeschreibung Pappbilderbuch. Buchzustand: Gut. Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! Y8186 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Artikel-Nr. 436236

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Prengel, Melanie:
Verlag: Going Public Media, (2003)
ISBN 10: 3937459006 ISBN 13: 9783937459004
Gebraucht Taschenbuch Anzahl: 1
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buecher_baer80
(Grasellenbach - Hammelbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Going Public Media, 2003. Taschenbuch. Buchzustand: Gut. 144 Seiten Buch in gutem bis sehr gutem Zustand, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! R3519 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 503. Artikel-Nr. 116714

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6.

ISBN 10: 3929368854 ISBN 13: 9783929368857
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Antiquariat Armebooks
(Frankfurt am Main, Deutschland)
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Buchbeschreibung Pappbilderbuch. Buchzustand: Gut. Frankfurter Allgemeine 1997 : Fredmund Malik - gb F9-YGN4-WN9K Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Artikel-Nr. 58373

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ISBN 10: 3929368854 ISBN 13: 9783929368857
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getbooks GmbH
(Bad Camberg, HE, Deutschland)
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Buchbeschreibung Pappbilderbuch. Buchzustand: Gut. Gepflegtes ehemaliges Bibliotheksexemplar mit den üblichen Kennzeichnungen (z.B. Barcode und Inventarisierungsnummer); in der Regel foliiert (Umschlag aus selbstklebender Folie). Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 254672.01 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Artikel-Nr. 47206

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8.

Verlag: Schäffer-Poeschel, (2004)
ISBN 10: 379102258X ISBN 13: 9783791022581
Gebraucht Anzahl: 1
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getbooks GmbH
(Bad Camberg, HE, Deutschland)
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Buchbeschreibung Schäffer-Poeschel, 2004. Gebundene Ausgabe. Buchzustand: Gut. 261 Seiten Gepflegtes ehemaliges Bibliotheksexemplar mit den üblichen Kennzeichnungen (z.B. Barcode und Inventarisierungsnummer); in der Regel foliiert (Umschlag aus selbstklebender Folie). Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 253046.01 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Artikel-Nr. 46667

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9.

Rechkemmer, Kuno
Verlag: Oldenbourg 2003 (2003)
ISBN 10: 3486274457 ISBN 13: 9783486274455
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Buchbeschreibung Oldenbourg 2003, 2003. . XII, 175 S. m. Abb. 24,5 cmEinbandgebunden; Gewicht 470g. ISBN 3486274457 . Neupreis 99,95. 2003. , verlagsneu, ungebraucht, ungelesen. Sofortversand mit Rechnung, keine Vorauszahlung (D,A,CH)! Gewicht in Gramm: 470. Artikel-Nr. XX03564260

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10.

Head of the Department of Industry Policy Services and Structural Policy Inge;Huzzard Lippert (Se
Verlag: Oxford University Press (2014)
ISBN 10: 0199681074 ISBN 13: 9780199681075
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(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Oxford University Press, 2014. Gebundene Ausgabe. Buchzustand: Gebraucht. Gebraucht - Wie neu - The book explores the dynamic relations between corporate governance, employee voice, and the organization of work in the automotive supply industry, reporting on case study research undertaken in three countries-Germany, Sweden and the United States. 272 pp. Deutsch. Artikel-Nr. INF1000929917

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