Corporate Governance

H.K. Singh,R.K. Agarwal,S.S. Aggarwal

Verlag: APH Publishing Corporation, 2011
ISBN 10: 8131311597 / ISBN 13: 9788131311592
Neu / Hardcover / Anzahl: > 20
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Beschreibung:

Corporate Governance is an area much spoken and written but less Companies who conduct their business in an ethical, transparent & socially responsible manner do better than their peers. Thus, it makes a strong business case for companies to become good corporate citizen and ensure of its people in particular and society at large. This is no longer philanthropy but a business imperative. Conducting the business in a manner that minimizes environmental footprints (degradation) and ensures long term sustainable development of communities and society is finding prominent place amongst board discussions. Many companies have good initiatives that they do not communicate fully to the outside world. Companies must consider what is meant by corporate citizenship and seek to ensure that the widest possible audience gets to her of their works. Thus, in order to discuss and debate these issues with Indian and International perspectives, this book will focus on synthesizing Local, Regional and International best practices on CG issues. The book will be an excellent opportunity for academicians, researchers, industry professionals and policy makers to find possible solution on the significant issues of Corporate Governance. Printed Pages: 448. Buchnummer des Verkäufers 37655

Bibliografische Details

Titel: Corporate Governance
Verlag: APH Publishing Corporation
Erscheinungsdatum: 2011
Einband: Hardcover
Zustand: New

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1.

ISBN 10: 3929368854 ISBN 13: 9783929368857
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buecher_baer80
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Buchbeschreibung Pappbilderbuch. Buchzustand: Gut. Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! Y8186 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Artikel-Nr. 436236

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Prengel, Melanie:
Verlag: Going Public Media, (2003)
ISBN 10: 3937459006 ISBN 13: 9783937459004
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buecher_baer80
(Grasellenbach - Hammelbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Going Public Media, 2003. Taschenbuch. Buchzustand: Gut. 144 Seiten Buch in gutem bis sehr gutem Zustand, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! R3519 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 503. Artikel-Nr. 116714

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ISBN 10: 3929368854 ISBN 13: 9783929368857
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Antiquariat Armebooks
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Buchbeschreibung Pappbilderbuch. Buchzustand: Gut. Frankfurter Allgemeine 1997 : Fredmund Malik - gb F9-YGN4-WN9K Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Artikel-Nr. 58373

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Sebastian Wagner
Verlag: Grin Verlag Gmbh (2014)
ISBN 10: 3656694044 ISBN 13: 9783656694045
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Grin Verlag Gmbh, 2014. Taschenbuch. Buchzustand: Gebraucht. Gebraucht - Wie neu Leichte Lagerspuren - Seminar paper from the year 2014 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,3, University of Applied Sciences Wildau (Wildau Institute of Technology), course: Aviation Management 2012, language: English, abstract: For today s globalized companies, the problem of how to effectively motivate staff is becom-ing more and more vital. During the last decades, a vast number of incentive schemes and bonus plans have been developed by researchers and are applied in daily business. By now organizations have realized to appropriately view employee rewards as a kind of key investment, rather than one of their largest expenses. But why do people put so much effort in researching and ascertaining incentive systems Companies want to ensure that good and well-trained employees do not leave the company and they are desperately trying to avoid the recruitment of new professionals. To reach these goals companies should use the inter-dependencies of linking rewards, results, and employee motivation, which can be one of the most value-added human capital strategies (Chen/Hsieh 2005, p. 155). In the meantime the process of globalization is accelerating this development. The growing demand for highly skilled employees is intensifying the competition for workers in certain specialized industries and regions. On the other hand companies are expanding to new markets and countries in order to secure future business success. This dynamic has a direct im-pact on the value employers are placing on retaining employees and increasing employee productivity as well. The key questions to be answered in this context are: If an organization moves to multinational areas, do any problems in designing rewards arise due to different cultural under-standings And if so, what is seen as motivating in specific cultural environments and what can be seen as non-motivating in multinational firms and international joint ventures In order to answer these questions I will justify the use of rewards and incentives based on a description of frequently used work motivation theories. Additionally I m going to examine the scientific models for a certain country-compatibility . In a second step I will go into more depth by defining and differentiating between types of rewards. Furthermore I m going to put my findings into a global context by introducing a theory which involves the influence of culture or cultural variations on organizational dynamics and employee performance. 24 pp. Englisch. Artikel-Nr. INF1000912547

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ISBN 10: 3929368854 ISBN 13: 9783929368857
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(Bad Camberg, HE, Deutschland)
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Buchbeschreibung Pappbilderbuch. Buchzustand: Gut. Gepflegtes ehemaliges Bibliotheksexemplar mit den üblichen Kennzeichnungen (z.B. Barcode und Inventarisierungsnummer); in der Regel foliiert (Umschlag aus selbstklebender Folie). Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 254672.01 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Artikel-Nr. 47206

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ISBN 10: 3791021257 ISBN 13: 9783791021256
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Buchbeschreibung Gebundene Ausgabe. Buchzustand: Sehr gut. Sehr gepflegtes Gebraucht-/Antiquariatsexemplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters sehr gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. Auflage/Titel kann bei gleicher ISBN (Doppelvergabe durch den Verlag) abweichen. 70392.01 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Artikel-Nr. 114040

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Hucke, Anja und Helmut Ammann:
Verlag: NWB Verlag, (2003)
ISBN 10: 348254011X ISBN 13: 9783482540110
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Buchbeschreibung NWB Verlag, 2003. Gebundene Ausgabe. Buchzustand: Sehr gut. 254 Seiten Sehr gepflegtes Gebraucht-/Antiquariatsexemplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters sehr gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 410956.01 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 721. Artikel-Nr. 103405

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Verlag: Schmidt, Otto, (2003)
ISBN 10: 3504317159 ISBN 13: 9783504317157
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Buchbeschreibung Schmidt, Otto, 2003. Taschenbuch. Buchzustand: Wie neu. 80 Seiten Gebrauchtexemplar aus Rücksendung mit kleinem Fehler aus Versand. Zustand fast wie neu. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beigelegter Rechnung. 410852.01 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 222. Artikel-Nr. 421100

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Verlag: Schäffer-Poeschel, (2004)
ISBN 10: 379102258X ISBN 13: 9783791022581
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Buchbeschreibung Schäffer-Poeschel, 2004. Gebundene Ausgabe. Buchzustand: Gut. 261 Seiten Gepflegtes ehemaliges Bibliotheksexemplar mit den üblichen Kennzeichnungen (z.B. Barcode und Inventarisierungsnummer); in der Regel foliiert (Umschlag aus selbstklebender Folie). Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 253046.01 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Artikel-Nr. 46667

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Baetge, Jörg (Hrsg.) und Marcus Lutter:
Verlag: Köln : O. Schmidt (2003)
ISBN 10: 3504317159 ISBN 13: 9783504317157
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Petra Gros
(Koblenz, Deutschland)
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Buchbeschreibung Köln : O. Schmidt, 2003. Broschiert; Buchzustand: Gut. XII, 68 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Schnitt und Einband leicht staubschmutzig; ansonsten ordentlicher Erhaltungszustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 250. Artikel-Nr. 1278329

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