Erwerbswirtschaftliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen unterliegen in einer Reihe von betriebswirtschaftliehen Probleme gleichen Grunds�tzen. So gilt f�r beide der Grundsatz der Wirtschaftlichkeit, d.h. ihreSachziele (Erstel� lung bestimmter Leistungen) mit dem sparsamsten Mitteleinsatz zu erreichen. Sie unterscheiden sich aber in einem wesentlichen Punkt voneinander. Erwerbswirtschaftliche Unternehmen unterliegen ohne Ausnahme dem Renta� bilit�tsprinzip. Sie m�ssen ihre gesamte Leistungserstellung und Leistungsver� wertung auf den Markt ausrichten, von dem sie Gegenleistungen erhalten, Gewinne erzielen, die wiederum das �berleben bzw. Wachsen des Unterneh� mens und die Deckung der sozialen Bed�rfnisse der Eigent�mer und Mitarbei� ter erm�glichen. Die Unternehmen haben daher ihre gesamte T�tigkeit auf dieses Ziel abzustellen. Sollte ein Unternehmen, aus welchen Gr�nden auch immer, nicht mehr in der Lage sein, die von ihm erstellten Gesamt- oder Teilleistungen gewinnbringend auf dem Markt unterzubringen, m��te, wenn dieser Verlust nicht nur vor�bergehenden Charakter hat, entweder die verlust� bringende Leistung durch andere Leistungen ersetzt oder das Unternehmen liquidiert werden. F�r erwerbswirtschaftliche Unternehmen gilt daher auch der Vorrang des For� malzieles "Gewinn" vor dem Sachziel der Erstellung einer bestimmten Leistung. Anders ist die Lage in gemeinwirtschaftliehen Unternehmen, welche jene f�r die Volkswirtschaft unabdingbar notwendigen Leistungen zu erbringen haben, die ein erwerbswirtschaftliches Unternehmen nicht mehr erstellen kann, weil der Leistungsempfanger nicht in der Lage ist, die entsprechende Gegenleistung hief�r aufzubringen. Dazu z�hlen in erster Linie Leistungen auf dem Gesund� heits-und Sozialsektor einer Volkswirtschaft. Gemeinwirtschaftliche Unternehmen k�nnen durchaus mit Gewinn arbeiten.

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