Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F�hrung und Personal - Personalf�hrung, Note: 1, Privatuniversit�t Schloss Seeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist es, die Zukunft des Human Resource Managements zu illustrieren und Potenziale von Co-Creation f�r HR aufzuzeigen. Veraltete, starre Strukturen des Human Resource Managements m�ssen auch mit der Zeit der Digitalisierung angepasst und neue Wege der Personalf�hrung und -verwaltung gegangen werden. Online-Plattformen erleichtern einerseits die Suche nach neuem Personal, k�nnen aber auch als Kommunikationsform zwischen den Personalabteilungen verschiedener Unternehmen fungieren. Durch das gemeinsame Schaffen neuer Wege direkt mit der angesprochenen Kundengruppe, in diesem Fall den Bewerbern, kann das HRM besser auf deren Bed�rfnisse eingehen und den Prozess des Recruitings stetig weiter verbessern. Erfolgreiches Human Resource Management fordert ein komplexes Denken von Gesamtzusammenh�ngen innerhalb eines Unternehmens, welches grunds�tzlich die Planung, Steuerung und Kontrolle menschlicher Arbeit umfasst. Traditionelle Personalarbeiten, wie formale Qualifikationen, Personalb�rokratie oder feste Hierarchien r�cken immer weiter in den Hintergrund und werden von innovativen Beitr�gen abgel�st.Books on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 20 pp. Deutsch.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783346756985

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Bibliografische Details

Titel: Co-Creation im Human Resource Management. Inwiefern kann das HRM durch innovative Methoden wie Co-Creation unterst�tzt werden?
Verlag: GRIN Verlag Okt 2022
Erscheinungsjahr: 2022
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 334675698X
ISBN-13: 9783346756985
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 210 mm, H�he: 148 mm, Tiefe: 2 mm
Gewicht: 45 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F�hrung und Personal - Personalf�hrung, Note: 1, Privatuniversit�t Schloss Seeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist es, die Zukunft des Human Resource Managements zu illustrieren und Potenziale von Co-Creation f�r HR aufzuzeigen. Veraltete, starre Strukturen des Human Resource Managements m�ssen auch mit der Zeit der Digitalisierung angepasst und neue Wege der Personalf�hrung und -verwaltung gegangen werden. Online-Plattformen erleichtern einerseits die Suche nach neuem Personal, k�nnen aber auch als Kommunikationsform zwischen den Personalabteilungen verschiedener Unternehmen fungieren. Durch das gemeinsame Schaffen neuer Wege direkt mit der angesprochenen Kundengruppe, in diesem Fall den Bewerbern, kann das HRM besser auf deren Bed�rfnisse eingehen und den Prozess des Recruitings stetig weiter verbessern. Erfolgreiches Human Resource Management fordert ein komplexes Denken von Gesamtzusammenh�ngen innerhalb eines Unternehmens, welches grunds�tzlich die Planung, Steuerung und Kontrolle menschlicher Arbeit umfasst. Traditionelle Personalarbeiten, wie formale Qualifikationen, Personalb�rokratie oder feste Hierarchien r�cken immer weiter in den Hintergrund und werden von innovativen Beitr�gen abgel�st.

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