Career Planning and Succession Management: Developing Your Organization's Talent--For Today and Tomorrow
Rothwell, William J.; Jackson, Robert D.; Knight, Shaun C.
Sprache: Englisch
Verlag: Preager, 2005
- Hardcover
- Gebraucht
Anbieter: Cotswolds Rare Books, OXFORDSHIRE, Vereinigtes KönigreichCotswolds Rare Books
AbeBooks-Verkäufer/-in seit 4. November 2015
Zustand: Gebraucht - Wie neu
EUR 15,31
Anzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbArtikelbeschreibung vom Verkäufer
As brand new.
Bestandsnummer des Verkäufers B1392
- Titel
- Career Planning and Succession Management: Developing Your Organization's Talent--For Today and Tomorrow
- Autor
- Rothwell, William J.; Jackson, Robert D.; Knight, Shaun C.
- Verlag
- Preager
- Veröffentlichungsjahr
- 2005
- Zustand
- As New
- Schutzumschlag
- As New
- Einband
- Hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0275983595
- ISBN-13
- 9780275983598
Many organizations are scrambling to prepare for an expected wave of retirements. Almost twice as many job openings are occurring from people retiring as from economic expansion—a direct function of a steadily aging workforce. The implications for businesses, government agencies, nonprofits, and educational institutions are enormous, as organizational leaders maneuver to fill the talent pipeline. In this context, organizations are stepping up their investments in career planning (training and development programs to help employees hone their skills and qualify for advancement) and succession management (programs designed to ensure the continuity of leadership). To date, however, these programs have generally been treated in isolation.
Drawing from a survey of 1,000 human resource practitioners and a wide variety of case examples, the authors demonstrate how to create that crucial link between succession and career development programs—developing one's organization's talent from the bottom up and the top down simultaneously. Featuring numerous diagnostics, checklists, and other interactive elements, Career Planning and Succession Management will become an indispensable guide for leaders and human resource professionals looking to align individual and organizational goals and ensure their economic future.
Many organizations today are scrambling to prepare for an expected wave of retirements. Almost twice as many job openings are occurring from people retiring than from economic expansion—a direct function of a steadily aging workforce. The implications for businesses, government agencies, nonprofits, and educational institutions are enormous, as organizational leaders maneuver to fill the talent pipeline. In this context, organizations are stepping up their investments in career planning (training and development programs to help employees hone their skills and qualify for advancement) and succession management (programs designed to ensure the continuity of leadership).
To date, these programs have generally been treated in isolation, and the combined effects of attracting, developing, and grooming talent from the bottom up and the top down are being lost. Drawing from the authors' decades of research and practical experience, a survey of 1,000 human resource practitioners, and examples from a wide variety of organizations, Career Planning and Succession Management shows readers how to create that crucial link between succession and career development programs. Showcasing the most current theory and practice, the book address such hot-button issues as: how to prevent top performers from leaving, how to balance the competing needs of promoting from within versus bringing in new blood, and dealing with unexpected retirements in an age of corporate scandal. Featuring numerous diagnostics, checklists, and other interactive elements, Career Planning and Succession Management will become an indispensable guide for leaders and human resource professionals looking to align individual and organizational goals and ensure their economic future.
„Inhaltsangabe“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
Über die Autorin bzw. den Autor
WILLIAM J. ROTHWELL is Professor-in-Charge of the Workforce Education and Development program in the Department of Learning and Performance Systems at Pennsylvania State University and President of Rothwell and Associates, a full-service consulting firm specializing in succession planning and management. He is the author, coauthor, or editor of over 50 books and dozens of articles on human resource management, training, and development. As a consultant, he has worked with a broad array of organizations in the public, private, and nonprofit sectors in the United States and internationally.
ROBERT D. JACKSON is Senior Consultant for Career Development, Center for Performance Excellence, for the Pennsylvania Department of Transportation and Adjunct Instructor in the Training and Development Masters Program at Pennsylvania State University, Harrisburg.
SHAUN C. KNIGHT is the Career and Business Solutions Associate for the School of Information Sciences and Technology at Pennsylvania State University. He has had extensive experience in career development counseling, planning, and placement, working with many Fortune 500 firms.
JOHN E. LINDHOLM is Compensation Manager in the Department of Human Resources at the University of Massachusetts Medical School. Previously, he served in compensation, performance consulting, and instructional design positions at Pennsylvania State University, Compaq Computer, and Polaris Consulting.
„Über diesen Titel“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
Cotswolds Rare Books
OXFORDSHIRE, Vereinigtes Königreich
AbeBooks-Verkäufer/-in seit 4. November 2015
Versandkosten von Vereinigtes Königreich nach USA
| Artikel | 6 bis 7 Werktage | 5 bis 7 Werktage |
|---|---|---|
| Erster Artikel | EUR 29,27 | EUR 40,70 |
Zahlungsarten
Shop-Beschreibung
We are a small team who are dedicated to the sale of quality second hand books. We specialise particularly in rare and collectable books and work 6 days a week, Monday to Saturday, except for bank holidays.
Spezialisierung
Text books, science fiction and rare & collectable booksUnternehmensdaten der Verkäuferin bzw. des Verkäufers
Cotswolds Rare Books
Vereinigtes Königreich
Verkaufsbedingungen
Refunds and returns in line with ABE terms & conditions. Caroline cryer 73 tuckers road Faringdon Oxon Sn7 7yq David.cryer@btinternet.com 01367244876
Widerrufsrecht
Wenn Sie Verbraucher sind, können Sie gemäß den folgenden Bestimmungen vom Vertrag zurücktreten. Verbraucher ist jede natürliche Person, die zu Zwecken handelt, die nicht ihrer kaufmännischen, gewerblichen, künstlerischen oder beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.
Informationen zum Widerrufsrecht
Gesetzliches Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, den Vertrag innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Transporteur ist, die letzte Ware oder den letzten Posten oder das letzte Exemplar in Besitz genommen hat.
Um das Widerrufsrecht auszuüben, füllen Sie auf unserer Website unter „Meine Einkäufe" in „Mein Nutzerkonto" eine eindeutige Erklärung elektronisch aus und senden Sie sie ab. Wir werden Ihnen unverzüglich eine Bestätigung über den Eingang eines solchen Widerrufs auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail) übermitteln.
Um die Widerrufsfrist einzuhalten, reicht es aus, dass Sie Ihre Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Auswirkungen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, erstatten wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die entstehen, wenn Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene günstigste Standardlieferung gewählt haben).
Wir können einen Abzug von der Rückerstattung für den Wertverlust der gelieferten Waren vornehmen, wenn der Verlust auf eine unnötige Behandlung durch Sie zurückzuführen ist.
Wir werden die Rückerstattung unverzüglich und nicht später als 14 Tage nach dem Tag vornehmen, an dem wir über Ihre Entscheidung, diesen Vertrag zu widerrufen, informiert wurden.
Für die Rückerstattung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie für die ursprüngliche Transaktion verwendet haben, es sei denn, Sie haben ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen aufgrund einer solchen Rückerstattung Gebühren berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, was eher eintritt.
Sie müssen die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an Cotswolds Rare Books, OXFORDSHIRE, United Kingdom, +44 01367 244876, zurücksenden oder übergeben. Die Frist ist eingehalten, wenn Sie die Ware vor Ablauf der Frist von 14 Tagen zurücksenden. Sie müssen die direkten Kosten der Rücksendung der Waren tragen. Sie haften nur für einen etwaigen Wertverlust der Waren, der auf eine Behandlung zurückzuführen ist, die nicht zur Prüfung der Art, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren erforderlich ist.
Ausnahmen vom Widerrufsrecht
Das Widerrufsrecht gilt nicht für:
- Die Lieferung von Zeitungen, Zeitschriften oder Magazinen mit Ausnahme von Abonnementverträgen; und
- Die Lieferung digitaler Inhalte, die nicht auf einem physischen Medium (z. B. auf einer CD oder DVD) geliefert werden, wenn Sie bei Ihrer Bestellung akzeptiert haben, dass wir mit der Lieferung beginnen können und dass Sie nach Beginn der Lieferung den Vertrag nicht mehr widerrufen können.
Versandbedingungen
Shipping rates for each book are determined individually. Expedited shipping rates available on request.