CALIDAD DE VIDA LABORAL vs PAPEL DE LA TECNOLOGÍA | Perspectiva en las organizaciones. Dieser Artikel ist nicht verfügbar.CALIDAD DE VIDA LABORAL vs PAPEL DE LA TECNOLOGÍA | Perspectiva en las organizaciones

Los seres humanos no podemos dejar de descubrir, crear y trabajar en cosas nuevas. Todos estamos muy ocupados psicológicamente; el trabajo siempre ha sido una de las experiencias humanas más significativas. Independientemente del trabajo que realicemos, a menudo observamos niveles variados de satisfacción laboral en todos los niveles organizativos. Se trata de un problema complejo porque es difícil aislar y buscar los atributos que pueden afectar a la calidad de la vida laboral. La rentabilidad de la organización está relacionada con la satisfacción de los trabajadores. Una empresa que no mejore y mida la satisfacción de sus empleados se enfrentaría a un descenso de la productividad y a una capacidad limitada para retener a los sustitutos con otros empleados. La satisfacción de los empleados y la calidad de la vida laboral afectan directamente al servicio al cliente. Así pues, el estudio explora la compleja interacción entre la tecnología y la calidad de vida laboral, centrándose en cómo la adopción y el uso de la tecnología influyen en el bienestar de los empleados, su satisfacción laboral, el equilibrio entre trabajo y vida privada y las experiencias laborales en general.

Divya é uma profissional de RH apaixonada, com qualificações em psicologia, recursos humanos e gestão de empresas. Divya tem como objetivo apresentar estratégias inovadoras que conduzam a uma maior satisfação dos trabalhadores e à melhoria da qualidade de vida profissional. Trabalhou em organizações de topo onde continua a partilhar o seu valioso feedback para melhorar a vida das pessoas.