Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich VWL - Statistik und Methoden, Note: 1,0, Martin-Luther-Universit�t Halle-Wittenberg, Veranstaltung: �konometrisch-statistisches Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszufriedenheitsforschung blickt auf eine umfangreiche theoretische und empirische Geschichte zur�ck. Dabei kann dieser Forschungszweig grunds�tzlich in zwei unterschiedliche Konzeptionen eingeteilt werden. Die eine Ausrichtung ist stark an der Psychologie orientiert und verzichtet in der Empirie haupts�chlich auf quantitative Auswertungen. Der andere Zweig ist dagegen quantitativ gepr�gt, wobei die Methodenkompetenz oft nicht �ber Korrelationsanalysen hinausgeht. Ansatz dieser Arbeit ist es ein theoretisches Konzept zu verwenden, das f�r mikro�konometrische Methoden anwendbar ist. Darauf aufbauend werden Panel-Daten des SOEP aus den Jahren 2001, 2003, 2005 und 2007 mit insgesamt �ber 8.000 relevanten Erhebungen ausgewertet. Zur Analyse werden Fixed- und Random-Effect-Modelle vorgestellt. Multikollinearit�t l�sst trotz hoher Gesamtsignifikanz der Modelle die Aussagekraft der einzelnen Parameter deutlich sinken. Daher wird im letzten Abschnitt die Faktoranalyse zur L�sung dieses Problems kurz vorgestellt.Books on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 36 pp. Deutsch.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783640563234

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Bibliografische Details

Titel: Arbeitszufriedenheit
Verlag: GRIN Verlag M�r 2010
Erscheinungsjahr: 2010
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3640563239
ISBN-13: 9783640563234
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 210 mm, H�he: 148 mm, Tiefe: 4 mm
Gewicht: 68 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich VWL - Statistik und Methoden, Note: 1,0, Martin-Luther-Universit�t Halle-Wittenberg, Veranstaltung: �konometrisch-statistisches Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszufriedenheitsforschung blickt auf eine umfangreiche theoretische und empirische Geschichte zur�ck. Dabei kann dieser Forschungszweig grunds�tzlich in zwei unterschiedliche Konzeptionen eingeteilt werden. Die eine Ausrichtung ist stark an der Psychologie orientiert und verzichtet in der Empirie haupts�chlich auf quantitative Auswertungen. Der andere Zweig ist dagegen quantitativ gepr�gt, wobei die Methodenkompetenz oft nicht �ber Korrelationsanalysen hinausgeht. Ansatz dieser Arbeit ist es ein theoretisches Konzept zu verwenden, das f�r mikro�konometrische Methoden anwendbar ist. Darauf aufbauend werden Panel-Daten des SOEP aus den Jahren 2001, 2003, 2005 und 2007 mit insgesamt �ber 8.000 relevanten Erhebungen ausgewertet. Zur Analyse werden Fixed- und Random-Effect-Modelle vorgestellt. Multikollinearit�t l�sst trotz hoher Gesamtsignifikanz der Modelle die Aussagekraft der einzelnen Parameter deutlich sinken. Daher wird im letzten Abschnitt die Faktoranalyse zur L�sung dieses Problems kurz vorgestellt.

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