Adventure Change Management: Practical tips for all those who want to make a difference

Manfred, H�fler; Franz, Schwarenthorer; Hubert, Dolleschall; Dietmar, Bodingbauer

ISBN 10: 3962510540 ISBN 13: 9783962510541

Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, 2018

Sprache: Englisch

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Bibliografische Details

Titel

Adventure Change Management: Practical tips for all those who want to make a difference

Verlag

Frankfurter Allgem.Buch

Erscheinungsjahr

2018

Sprache

Englisch

ISBN-10

3962510540

ISBN-13

9783962510541

Einband

Hardcover

Zustand

fine

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�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Adventure Change Management is an inspiring book to browse through for day-to-day management. 85 stories, models and experiences from day-to-day leadership show managers and their employees what really matters when it comes to effectively managing change and agile transformation.

More than 250 practical tips will help your change project succeed. Some 100 cartoons will make you smile. The mix is innovative and funny: Sound, theoretically established models, the essence of practical experience from successful and failed change projects garnished with out-of-the-box-thinking and humorously translated into cartoons by Michael Unterleitner.

The handbook is sure to provide change managers with suitable information to prepare them for their next change project. It s worth opening the treasure trove of change management when processes come to a halt or when resistance leads to serious crises.

This new edition adds current developments such as agility, digital transformation and innovation culture to the definitive work on change management and updates it with many new tips.

Adventure Change Management offers help for all those who are dealing with change. Whether it is organizational change in a small department or a comprehensive transformation process, knowledge of the basic rules of change management helps to avoid failures.

�ber die Autorin bzw. den Autor

ICG Integrated Consulting Group�s consultants have evaluated their long-standing professional experience collected in the course of hundreds of change processes. They encountered managers who failed as well as executives who mastered change challenges particularly well. As part of a group of more than 100 consultants from Austria, Germany, Scandinavia, the Czech Republic, Hungary, Slovakia and Romania the authors serve as sparring partners, coaches, companions and sources of inspiration in the process of managing change. Their wealth of experience includes tasks in international corporations, public organizations and family-run companies alike.

The focal points of their consulting work - agile transformation, strategy development, organizational design, digitalization, corporate management and leadership development - mirror the world of "hard and soft facts" in the framework of everyday organizational procedures. Their everyday work is based on their social competence, understanding of systemic processes and handling of psycho-social processes.

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