Human Resource Development: A Researcher's Perspective - Softcover

Inhaltsangabe

Human Resource Development (HRD) ist grundlegend bei der Erstellung und Umsetzung der Tools, die benötigt werden, um die Organisation von Produktion, Management, Marketing und Verkauf bis hin zu Forschung und Entwicklung zu betreiben, um produktiver zu sein. Dies kann geschehen werden, indem Menschen ausreichend motiviert, geschult, informiert, verwaltet, genutzt und gestärkt werden. So bildet HRD einen wichtigen Teil der menschlichen Ressourcen-Management-Aktivitäten in den Organisationen. Dieses Buch wurde sorgfältig entwickelt, unter Berücksichtigung der Anforderungen aller abwechslungsreichen Segmente, die dieses Buch ausgiebig und speziell für die Studenten, die sich für die Elektrizität und Wissenschaftler entschieden haben, die Forschung im breiten Bereich der HR tätig machen. Das Buch ist in 19 Kapitel unterteilt und jedes Kapitel wird durch Illustrationen, Übungen und Fallstudien unterstützt. Die ersten beiden Kapitel beginnen mit der Einführung ins Feld. Das dritte und vierte Kapitel geben eine Einführung, wie HRD eine Rolle beim Erlernen des Verhaltens der Mitarbeiter spielt. Rest der fünf bis achtzehn Kapitel beschäftigen sich mit verschiedenen Funktionen von HRD. Schließlich erklärt das letzte Kapitel eine detaillierte Methodologie, wie man ein validiertes Instrument entwickeln kann, das für die Forschung im HR-Bereich verwendet werden kann. Das Buch wurde sehr einfach und leicht verständlich mit relevanten zitierten Referenzen aus früheren Forschungen in diesem Bereich geschrieben. Dies wird den Lesern definitiv helfen, das Quellmaterial zu lesen, wenn ein Detaillesen erforderlich ist

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.