Verwandte Artikel zu Исследов...
Inhaltsangabe
Для выявления значимости профессиональной компетентности в области управления персоналом (HR) необходимо исследовать ее с помощью метода описательной статистики. Респонденты - жители Джакарты и ее окрестностей, а также других крупных городов острова Ява (Индонезия). Целенаправленная неслучайная выборка охватывает членов Индонезийской ассоциации управления персоналом, а респонденты заполняют онлайн-анкету. Полностью заполнили анкету 250 респондентов. Описательные результаты можно охарактеризовать по полу, возрасту, их представлениям о компетентности, эволюционному статусу и уровню образования. Исследование значимости разделено на четыре части: (1) важность для компании, (2) важность для профессии HR, (2) освоение компетенций и (4) важность для работы HR. Результаты исследования показывают, что важными компетенциями являются (1) способность побуждать сотрудников иметь и развивать свои навыки, знания и опыт для достижения целей компании и (2) способность мотивировать сотрудников организации учиться, развиваться и показывать свои лучшие результаты. Кроме того, по мнению HR-практиков, они лучше всего овладевают поведением, являясь образцом для подражания.
Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
Neu kaufen
Diesen Artikel anzeigen
EUR 19,80
EUR 60,00 für den Versand von Deutschland nach USA
Versandziele, Kosten & DauerSuchergebnisse für Исследов...
Foto des Verkäufers
Issledowanie znachimyh faktorow professional'noj kompetentnosti HR-specialistow
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Dlq wyqwleniq znachimosti professional'noj kompetentnosti w oblasti uprawleniq personalom (HR) neobhodimo issledowat' ee s pomosch'ü metoda opisatel'noj statistiki. Respondenty - zhiteli Dzhakarty i ee okrestnostej, a takzhe drugih krupnyh gorodow ostrowa Yawa (Indoneziq). Celenaprawlennaq nesluchajnaq wyborka ohwatywaet chlenow Indonezijskoj associacii uprawleniq personalom, a respondenty zapolnqüt onlajn-anketu. Polnost'ü zapolnili anketu 250 respondentow. Opisatel'nye rezul'taty mozhno oharakterizowat' po polu, wozrastu, ih predstawleniqm o kompetentnosti, äwolücionnomu statusu i urownü obrazowaniq. Issledowanie znachimosti razdeleno na chetyre chasti: (1) wazhnost' dlq kompanii, (2) wazhnost' dlq professii HR, (2) oswoenie kompetencij i (4) wazhnost' dlq raboty HR. Rezul'taty issledowaniq pokazywaüt, chto wazhnymi kompetenciqmi qwlqütsq (1) sposobnost' pobuzhdat' sotrudnikow imet' i razwiwat' swoi nawyki, znaniq i opyt dlq dostizheniq celej kompanii i (2) sposobnost' motiwirowat' sotrudnikow organizacii uchit'sq, razwiwat'sq i pokazywat' swoi luchshie rezul'taty. Krome togo, po mneniü HR-praktikow, oni luchshe wsego owladewaüt powedeniem, qwlqqs' obrazcom dlq podrazhaniq.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 52 pp. Russisch. Artikel-Nr. 9786206363941
Anzahl: 2 verfügbar
Foto des Verkäufers
Issledowanie znachimyh faktorow professional'noj kompetentnosti HR-specialistow
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Issledowanie znachimyh faktorow professional'noj kompetentnosti HR-specialistow | Junus Trijongo | Taschenbuch | Russisch | 2023 | Sciencia Scripts | EAN 9786206363941 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. Artikel-Nr. 127477913
Anzahl: 5 verfügbar