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Inhaltsangabe
Das Hauptziel der Studie ist es, die Auswirkungen der Vielfalt der Belegschaft und ihre Auswirkungen auf die Produktivität zu untersuchen. Primärdaten wurden von den Mitarbeitern der Gruppen C und D bei der Südwestbahn, Indian Railways, gesammelt. Das Hauptergebnis der Studie ist, dass die Vielfalt der Belegschaft einen signifikanten Einfluss auf die Produktivität der Indischen Eisenbahnen hat. Diese Forschungsergebnisse sind einzigartig und tragen zur bestehenden Literatur auf dem Gebiet der personellen Vielfalt bei.
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Über die Autorin bzw. den Autor
O Dr. Raghavendra Prasanna Kumar obteve o doutoramento em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Davanagere. Com mais de dez anos de experiência em ensino e investigação. Publicou os 08 artigos em revistas e apresentou 15 artigos de investigação em conferências internacionais. Ganhou o prémio de Melhor Artigo em Conferência Internacional organizada pela CBFS, Muscat, Sultanato de Omã.
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PERSONELLE VIELFALT BEI DEN INDISCHEN EISENBAHNEN
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. PERSONELLE VIELFALT BEI DEN INDISCHEN EISENBAHNEN | Raghavendra Prasanna Kumar | Taschenbuch | 112 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786205373668 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. Artikel-Nr. 125853998
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