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Reseña del editor:
Kurz und knapp:
-Kompakter und fundierter Ratgeber
-Mit sofort umsetzbaren Strategien
-Speziell für Führungskräfte in der Pflege geschrieben
Zwei große Themen beschäftigen Führungskräfte in der Pflege immer stärker:1. Wie finden wir engagierte und kompetente (Fach)-Kräfte? 2. Welche Strategien brauchen wir, damit unsere Mitarbeiter bis zur Rente gesund bleiben? Dieses Buch zeigt aktuelle Strategien und Tipps, die Führungskräfte jetzt beherzigen müssen. Dabei geht es nicht nur um reine Verhaltens- und Handlungstipps, sondern um die dahinter liegende innere Haltung der Wertschätzung. Denn es ist die Haltung der Führungskräfte, die das Verhalten der Mitarbeiter maßgeblich beeinflusst. Vorgestellt wird daher das Konzept des sogenannten Hauses der Arbeitsfähigkeit. Darunter finden sich viele Tipps, die kaum etwas kosten, die aber entscheidend dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter in einem Unternehmen wohlfühlen, engagiert arbeiten und sich loyal mit dem Unternehmen verbinden.
Biografía del autor:
-Kompakter und fundierter Ratgeber
-Mit sofort umsetzbaren Strategien
-Speziell für Führungskräfte in der Pflege geschrieben
Zwei große Themen beschäftigen Führungskräfte in der Pflege immer stärker:1. Wie finden wir engagierte und kompetente (Fach)-Kräfte? 2. Welche Strategien brauchen wir, damit unsere Mitarbeiter bis zur Rente gesund bleiben? Dieses Buch zeigt aktuelle Strategien und Tipps, die Führungskräfte jetzt beherzigen müssen. Dabei geht es nicht nur um reine Verhaltens- und Handlungstipps, sondern um die dahinter liegende innere Haltung der Wertschätzung. Denn es ist die Haltung der Führungskräfte, die das Verhalten der Mitarbeiter maßgeblich beeinflusst. Vorgestellt wird daher das Konzept des sogenannten Hauses der Arbeitsfähigkeit. Darunter finden sich viele Tipps, die kaum etwas kosten, die aber entscheidend dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter in einem Unternehmen wohlfühlen, engagiert arbeiten und sich loyal mit dem Unternehmen verbinden.
Dr. Christian Lummer ist Diplom-Pädagoge und Diplom-Sozialpädagoge, Systemischer Organisationsberater (GSOB) und qualifiziert für das Beratungsinstrument ab-c© (Arbeits-Bewältigungs-Coaching). Er arbeitet bundesweit u.a. in den Feldern Krankenhaus, Altenhilfe, Behindertenhilfe als Berater, Trainer und Dozent.
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- VerlagSchlütersche Verlag
- ISBN 10 3899938178
- ISBN 13 9783899938173
- EinbandTapa blanda
- Anzahl der Seiten128
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Lummer, C: 50 Tipps für Führungskräfte bei Personalmangel
Verlag:
Schlütersche Verlag
(2014)
ISBN 10: 3899938178
ISBN 13: 9783899938173
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paperback
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Buchbeschreibung paperback. Zustand: New. Language: GER. Artikel-Nr. 9783899938173
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50 Tipps für Führungskräfte bei Personalmangel : Speziell für Führungskräfte. Kompakter und fundierter Ratgeber. Mit sofort umsetzbaren Strategien
Verlag:
Schlütersche, Kunz Feb 2014
(2014)
ISBN 10: 3899938178
ISBN 13: 9783899938173
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Taschenbuch
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Zwei große Themen beschäftigen Führungskräfte in der Pflege immer stärker: 1. Wie finden wir engagierte und kompetente (Fach)-Kräfte 2. Welche Strategien brauchen wir, damit unsere Mitarbeiter bis zur Rente gesund bleiben Dieses Buch zeigt aktuelle Strategien und Tipps, die Führungskräfte jetzt beherzigen müssen. Dabei geht es nicht nur um reine Verhaltens- und Handlungstipps, sondern um die dahinter liegende innere Haltung der Wertschätzung. Denn es ist die Haltung der Führungskräfte, die das Verhalten der Mitarbeiter maßgeblich beeinflusst. Vorgestellt wird daher das Konzept des sogenannten 'Hauses der Arbeitsfähigkeit'. Darunter finden sich viele Tipps, die kaum etwas kosten, die aber entscheidend dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter in einem Unternehmen wohlfühlen, engagiert arbeiten und sich loyal mit dem Unternehmen verbinden. kurz und knapp:Kompakter und fundierter RatgeberMit sofort umsetzbaren StrategienSpeziell für Führungskräfte in der Pflege geschrieben. Artikel-Nr. 9783899938173
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