Der "Fragebogen zum Führungsstil" - Nehmen Führungskräfte einen Einfluss auf wirtschaftliche Leistung, Krankentage und Fortbildungsengagement? - Softcover

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,6, Westfälische Wilhelms-Universität Münster (Psychologie und Sportwissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Fragestellungen zu Führungsstilen. Speziell wird, unter Betrachtung eines in einem großen öffentlichen westdeutschen Dienstleistungsunternehmen erhobenen Datensatzes untersucht, ob bzw. inwieweit die erhobenen Führungsstile einen Einfluss auf abhängige Variablen nehmen. Unternehmen haben naturgemäß ein spezielles Interesse daran, ihren Umsatz durch unterschiedlichste Aktivitäten zu steigern. Die Arbeits- und Organisationspsychologie kann hierzu, aufgrund vorhandener Untersuchungen zu zahlreichen Einflussvariablen, beitragen. Nicht nur eventuelle Veränderungen der Organisation auf struktureller Ebene, auch Änderungen im Auftreten von Führungsverantwortlichen können eine Umsatzsteigerung bewirken. Spezielles Augenmerk sollte hierbei immer auch auf die Mitarbeiter gelegt werden, da ihnen möglicherweise die zentrale Rolle für reibungslose Abläufe und die Umsetzung der durch die Vorgesetzten angestrebten Ziele zukommt. Ziel der vorliegenden Diplomarbeit soll es sein, in Kooperation mit einem großen öffentlichen Wirtschaftsunternehmen Westdeutschlands Einflussvariablen zu identifizieren, die in einem signifikanten Zusammenhang mit den im Unternehmen auftretenden Kriterien monetärer Umsatz, Absentismus und Weiterbildung stehen. Darüber hinaus werden subjektive Mitarbeitervariablen erhoben und in Zusammenhang mit den existierenden Führungsstilen der Vorgesetzten gestellt. Damit wird die Absicht verfolgt, Einflussvariablen im Auftreten der Vorgesetzten zu ermitteln, die sich positiv auf die – auch zusätzlichen freiwilligen - Anstrengungen, die Arbeitszufriedenheit und auch das Betriebsklima auswirken können. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 2.Theoretischer und empiri

Diplomarbeit, die am 31.08.2004 erfolgreich an einer Universität in Deutschland im Fachbereich Psychologie und Sportwissenschaft eingereicht wurde. Zusammenfassung: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Fragestellungen zu Führungsstilen. Speziell wird, unter Betrachtung eines in einem großen öffentlichen westdeutschen Dienstleistungsunternehmen erhobenen Datensatzes untersucht, ob bzw. inwieweit die erhobenen Führungsstile einen Einfluss auf abhängige Variablen nehmen. Unternehmen haben naturgemäß ein spezielles Interesse daran, ihren Umsatz durch unterschiedlichste Aktivitäten zu steigern. Die Arbeits- und Organisationspsychologie kann hierzu, aufgrund vorhandener Untersuchungen zu zahlreichen Einflussvariablen, beitragen. Nicht nur eventuelle Veränderungen der Organisation auf struktureller Ebene, auch Änderungen im Auftreten von Führungsverantwortlichen können eine Umsatzsteigerung bewirken. Spezielles Augenmerk sollte hierbei immer auch auf die Mitarbeiter gelegt werden, da ihnen möglicherweise die zentrale Rolle für reibungslose Abläufe und die Umsetzung der durch die Vorgesetzten angestrebten Ziele zukommt. Ziel der vorliegenden Diplomarbeit soll es sein, in Kooperation mit einem großen öffentlichen Wirtschaftsunternehmen Westdeutschlands Einflussvariablen zu identifizieren, die in einem signifikanten Zusammenhang mit den im Unternehmen auftretenden Kriterien monetärer Umsatz, Absentismus und Weiterbildung stehen. Darüber hinaus werden subjektive Mitarbeitervariablen erhoben und in Zusammenhang mit den existierenden Führungsstilen der Vorgesetzten gestellt. Damit wird die Absicht verfolgt, Einflussvariablen im Auftreten der Vorgesetzten zu ermitteln, die sich positiv auf die- auch zusätzlichen freiwilligen - Anstrengungen, die Arbeitszufriedenheit und auch das Betriebsklima auswirken können. Inhaltsverzeichnis: 1. Einleitung 1 2. Theoretischer und empirischer Hintergrund 2 2.1 Beitrag der Arbeits- und Organisationspsychologie an wirts. . .