Outsourcing Von Personalfunktionen - Eine Wissenstransferbasierte Perspektive (German Edition)

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9783832517595: Outsourcing Von Personalfunktionen - Eine Wissenstransferbasierte Perspektive (German Edition)

Die Auslagerung betrieblicher (Teil-) Funktionen wird schon seit langerer Zeit intensiv insbesondere fur den IT-Bereich in der betriebswirtschaftlichen Literatur und Praxis diskutiert. Hierbei werden haufig Stichworte wie Outsourcing, die Konzentration auf Kernkompetenzen oder die "schlanke" Gestaltung von Unternehmen genannt. Diese Diskussion wird nunmehr auch fur den Personalbereich gefuhrt. Empirisch ist zu beobachten, dass grundsatzlich die Moglichkeit besteht, Teile der Personalarbeit oder sogar die gesamte Personalarbeit extern erbringen zu lassen. Allerdings ist der Stand der bisherigen theoretischen und empirischen Arbeiten noch lange nicht ausreichend, um eine differenzierte Erklarung des empirisch beobachtbaren HR-Out-sourcing-Verhaltens von Unternehmen zu leisten. In Abgrenzung zu bisher vorliegenden Arbeiten, die ganz uberwiegend auf der Basis des Transaktionskostenansatzes, des Resource Based View oder kostenrechneri-schen Ansatzen arbeiten, ist es Ziel dieser Arbeit, konsequent fur die Diskussion der Auslagerung personalwirtschaftlicher Aufgaben, den Bereich des Wissenstransfers fruchtbar zu machen. Gleichzeitig soll durch die Anwendung von Wissenstransferu-berlegungen auf diese Frage das Feld bisher betrachteter Entscheidungskriterien, aber auch Wirkungskategorien verbreitert und damit vorliegende theoretisch fundierte Uberlegungen zum Outsourcing personalwirtschaftlicher Leistungen erweitert wer-den. Mit der Formulierung von Arbeitshypothesen und deren ersten Spiegelung an vorliegendem Datenmaterial wird das Defizit empirischer Forschung zur Auslagerung personalwirtschaftlicher Aufgaben adressiert.

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

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