Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber: Band 5: Handbuch ERM - Fallstudien

9783830533368: Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber: Band 5: Handbuch ERM - Fallstudien

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1.

Bröckermann, Reiner und Werner Pepels:
Verlag: Berliner Wissenschafts-Verlag, 09.10.2014. (2014)
ISBN 10: 3830533365 ISBN 13: 9783830533368
Neu kartoniert Anzahl: 3
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Speyer & Peters GmbH
(Berlin, Deutschland)
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Buchbeschreibung Berliner Wissenschafts-Verlag, 09.10.2014., 2014. kartoniert. Buchzustand: Neu. 399 S. Employee Relationship Management (ERM) ist Bestandteilund zugleich Erweiterung des klassischen Personalmarketing.Seine Beziehungsphasen• Personalgewinnung• Personaleinsatz• Personalbindung• Personalfreisetzungsind in den Bänden 1 bis 4 ausführlich dargestellt worden. AlsErgänzung zur anwendungsorientierten Veranschaulichung derdort dargestellten Inhalte dient das vorliegende Handbuch.Wiederum haben Expertinnen und Experten aus Hochschuleund Wirtschaft ihr Wissen zu den unterschiedlichen Aspektendes Employee Relationship Managements zusammengetragen,diesmal aber speziell aufbereitet in Form exemplarischer Fallstudien,die aufzeigen, wie die Herausforderungen und Potenzialedes ERM in praktischen Beispielen zielführend gestaltetwerden können. Entstanden ist ein Mix aus Good PracticeCases, der vielfache Anregungen bietet und in seiner Art einzigartigim deutschsprachigen Raum ist.Somit eignet sich das Handbuch sowohl für Studierende, dieihr theoretisches Wissen an Beispielen aus dem Berufsalltagerproben wollen, als auch für Managerinnen und Manager, umneue Anregungen zur erfolgreichen Disposition im erweitertenPersonalmarketing zu erhalten. ISBN 9783830533368 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 525. Artikel-Nr. 175242

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2.

Reiner Bröckermann
Verlag: BWV Berliner-Wissenschaft Okt 2014 (2014)
ISBN 10: 3830533365 ISBN 13: 9783830533368
Neu Taschenbuch Anzahl: 2
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung BWV Berliner-Wissenschaft Okt 2014, 2014. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 226x154x25 mm. Neuware - Employee Relationship Management (ERM) ist Bestandteil und zugleich Erweiterung des klassischen Personalmarketing. Seine Beziehungsphasen - Personalgewinnung - Personaleinsatz - Personalbindung - Personalfreisetzung sind in den Bänden 1 bis 4 ausführlich dargestellt worden. Als Ergänzung zur anwendungsorientierten Veranschaulichung der dort dargestellten Inhalte dient das vorliegende Handbuch. Wiederum haben Expertinnen und Experten aus Hochschule und Wirtschaft ihr Wissen zu den unterschiedlichen Aspekten des Employee Relationship Managements zusammengetragen, diesmal aber speziell aufbereitet in Form exemplarischer Fallstudien, die aufzeigen, wie die Herausforderungen und Potenziale des ERM in praktischen Beispielen zielführend gestaltet werden können. Entstanden ist ein Mix aus Good Practice Cases, der vielfache Anregungen bietet und in seiner Art einzigartig im deutschsprachigen Raum ist. Somit eignet sich das Handbuch sowohl für Studierende, die ihr theoretisches Wissen an Beispielen aus dem Berufsalltag erproben wollen, als auch für Managerinnen und Manager, um neue Anregungen zur erfolgreichen Disposition im erweiterten Personalmarketing zu erhalten. 399 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783830533368

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