Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung

 
9783801716042: Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung

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1.

Schuler, Heinz:
Verlag: Hogrefe Verlag, 05.2004. (2004)
ISBN 10: 380171604X ISBN 13: 9783801716042
Neu Anzahl: 3
Anbieter
Speyer & Peters GmbH
(Westhofen, Deutschland)
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Buchbeschreibung Hogrefe Verlag, 05.2004., 2004. gebunden. Buchzustand: Neu. 2., vollst. überarb. u. erw. Aufl.. 381 S. Zu den verlässlichsten Ergebnissen der Personalpsychologie gehört die Erkenntnis, dass Zielsetzung, Beurteilung und Feedback zu Leistungsverbesserungen führen. Nicht nur das individuelle Leistungsverhalten, auch Gruppenergebnisse und die Produktivität der Gesamtorganisation sind durch systematische Leistungsbeurteilung steuerbar. Die im vorliegenden Band versammelten Beiträge zeigen die Vielfalt der heutigen Möglichkeiten zur Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung auf. Die besten Beurteilungsverfahren werden ebenso dargestellt wie ihre Grundlagen und Funktionen, desgleichen das Vorgehen bei Beurteilungsgesprächen, Möglichkeiten des Trainings der Leistungsmotivation und ein System des Leistungsmanagements von Gruppen. Eine Serie von vier Beiträgen schildert die Entwicklung, Prüfung und Einführung eines multimodalen Beurteilungssystems für Mitarbeiter, Führungskräfte, Auszubildende und Arbeitsgruppen in einem großen Unternehmen.Das Buch richtet sich an alle, die mit Personalführung und Personalentwicklung zu tun haben und um die Förderung beruflicher Leistung bemüht sind, gleichermaßen an diejenigen, die sich durch ein Studium auf solche Aufgaben vorbereiten. ISBN 9783801716042 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 846. Artikel-Nr. 171588

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2.

Heinz Schuler
Verlag: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Apr 2004 (2004)
ISBN 10: 380171604X ISBN 13: 9783801716042
Neu Anzahl: 1
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
Bewertung
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Buchbeschreibung Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Apr 2004, 2004. Buch. Buchzustand: Neu. Neuware - Beurteilungen in Organisationen werden mit einer Vielzahl verschiedener Methoden vorgenommen. Als Leistungskriterien werden Arbeitsergebnisse festgestellt, leistungsbezogenes Verhalten beobachtet oder erfolgsrelevante Merkmale eingeschätzt. Das Buch informiert über Funktionen, Validität und Praktikabilität solcher Beurteilungen. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Wirkung es hat, Leistungsziele zu setzen und Rückmeldung über erzielte Leistung zu geben. Akzeptanzprobleme, Alternativen zur formalisierten Beurteilung und Möglichkeiten zur Ergänzung der Vorgesetzenbeurteilungen um Selbst- und Kollegeneinschätzungen werden diskutiert. 381 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783801716042

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