Systemische Post-Merger-Integration: Dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren (Systemisches Management) - Hardcover

Berner, Winfried

 
9783791039190: Systemische Post-Merger-Integration: Dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren (Systemisches Management)

Inhaltsangabe

Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb:

  • Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten
  • Fortlaufende Information über Integrationsprojekte
  • Aktive Einbeziehung in den Prozess
  • Kulturelle Integration

Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

Über die Autorin bzw. den Autor

Winfried Berner ist Diplom-Psychologe, Managementberater und Change Coach mit den Schwerpunkten Change Management, Kulturveränderung und Post-Merger-Integration. Seine Unternehmensberatung Die Umsetzungsberatung in Mitterfels/Bayern ist konsequent auf Veränderungsprozesse in Industrie, Dienstleis-tungsgewerbe und Verwaltung ausgerichtet. Zuvor war er 10 Jahre als Change-Management-Berater und Training Director für die Boston Consulting Group tätig. Bekannt ist Berner auch durch die Webseite umsetzungsberatung.de, die als umfangreichste deutschsprachige Wissensbasis zum Change Management gilt.

„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.