Verwandte Artikel zu Aktienbasierte Managementvergütung
- VerlagSchäffer-Poeschel Verlag
- Erscheinungsdatum2004
- ISBN 10 3791017497
- ISBN 13 9783791017495
- EinbandTapa dura
- SpracheDeutsch
- Kontakt zum HerstellerNicht verfügbar
Suchergebnisse für Aktienbasierte Managementvergütung
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Aktienbasierte Managementvergütung
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages. Artikel-Nr. M03791017497-V
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Aktienbasierte Managementvergütung (Gebundene Ausgabe) von Michael H. Kramarsch Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Motivationsinstrumente variable Vergütung Zielvereinbarungen psychologische Faktoren Führungsalltag Checklisten Anregungen zur Wirkungsweise und Förderung der Motivation von Mitarbeitern Vergütungssysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalwesen HR Human Relations Peronalführung Arbeitszufriedenheit Wirtschaft Management Leistungsmotivation Mitarbeiterführung Motivation Personalmanagement Remotivation Betriebswirtschaft Personalführung HR Human relations management Personalabteilung Mitarbeitergespräch Motivation der Mitarbeiter Leistungsverweigerung hochmotivierte Mitarbeiter Organisationsstrukturen Regularien mangelnde Führungsqualitäten der Vorgesetzten Leistungsträger Incentives Arbeitsmotivation Mitarbeiter motivieren Kreativität und Teamgeist fördern Stress vermeiden Mehr Spaß an der Arbeit Motivating Employees For Dummies Verantwortungssinn Arbei
ISBN 10: 3791017497
ISBN 13: 9783791017495
Gebraucht
Hardcover
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 2., überarb. u. erw. A. (2004). In einer sehr kurzen Rezension lobt Robert Fieten diesen Band als eine "interessante und gut aufbereitete Arbeit", die nicht nur Grundlagen vermittelt, sondern auch einen Blick auf die amerikanischen Verhältnisse wirft. Die Studie scheint dem Rezensenten u. a. deswegen interessant, weil auch in deutschen Firmen "Long-Term-Incentivpläne" mit Aktienoptionen oder Wandelschuldverschreibungen eine zunehmend stärkere Rolle spielen. "Das Buch kann als Lektüre jedem Unternehmen, das sich bereits jetzt oder in der Zukunft mit aktienbasierten Vergütungsmodellen auseinandersetzt bzw. auseinandersetzen wird, empfohlen werden." (WPG) "Der Berater präsentiert eine interessante und gut aufbereitete Arbeit, in der neben den theoretischen und rechtlichen Grundlagen der Managementvergütung auf Aktienbasis auch eine internationale Marktübersicht vorgestellt wird." (FAZ) Aktienbasierte Managementvergütung (Gebundene Ausgabe) von Michael H. Kramarsch In deutscher Sprache. 307 pages. 24,5 x 18 x 2,5 cm. Artikel-Nr. BN2990
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Aktienbasierte Managementvergütung [Gebundene Ausgabe] Michael H. Kramarsch (Autor) Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Motivationsinstrumente variable Vergütung Zielvereinbarungen psychologische Faktoren Führungsalltag Checklisten Anregungen zur Wirkungsweise und Förderung der Motivation von Mitarbeitern Vergütungssysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalwesen HR Human Relations Peronalführung Arbeitszufriedenheit Wirtschaft Management Leistungsmotivation Mitarbeiterführung Motivation Personalmanagement Remotivation Betriebswirtschaft Personalführung HR Human relations management Personalabteilung Mitarbeitergespräch Motivation der Mitarbeiter Leistungsverweigerung hochmotivierte Mitarbeiter Organisationsstrukturen Regularien mangelnde Führungsqualitäten der Vorgesetzten Leistungsträger Incentives Arbeitsmotivation Mitarbeiter motivieren Kreativität und Teamgeist fördern Stress vermeiden Mehr Spaß an der Arbeit Motivating Employees For Dummies Verantwortungssinn A
Verlag:
Schäffer-Poeschel Auflage: 2.
ISBN 10: 3791017497
ISBN 13: 9783791017495
Gebraucht
Hardcover
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 2. Das Gesetz zur Transparenz und Kontrolle im Unternehmensbereich (KonTraG) hat es deutschen Unternehmen wesentlich erleichtert, ihren Führungskräften langfristige Anreizsysteme (Long-Term Incentives) auf Basis von Aktienoptionen zu bieten. Auch als Instrument der wertorientierten Unternehmensführung erfreuen sich Optionspläne zunehmender Beliebtheit. Dieses Buch führt über 100 deutsche Unternehmen auf und verdeutlicht die unterschiedlichen Ziele, die mit aktienbasierten Vergütungssystemen erreicht werden können. Es liefert eine detaillierte Darstellung der Marktsituation, der rechtlichen Rahmenbedingungen und der steuerlichen und bilanziellen Behandlung von Aktienoptionen, auch im Vergleich zu IAS und US-GAAP. Neu in der 2. Auflage u. a.Übersicht der Marktsituation in den Niederlanden, Belgien, Spanien und der Schweiz; Pläne für nicht börsennotierte Gesellschaften und Unternehmen der New Economy; neue Entwicklungen bei der Optionsbewertung. In deutscher Sprache. 307 pages. 24,5 x 18 x 2,5 cm. Artikel-Nr. BN15061
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