Inhaltsangabe
Die meisten Seminare sind nutzlos – es ist ein offenes Geheimnis in HR-Kreisen. Weniger als 20 Prozent dessen, was Auszubildende angeblich lernen, wird tatsächlich in die Praxis umgesetzt. Kleines Wunder, dass Trainingsprogramme regelmäßig Budgetkürzungen zum Opfer fallen. Dieses Buch fasst 100 Jahre Transferforschung zusammen und zeigt, dass der Transfererfolg überschaubar ist. Die 12 Hebel der Transferwirksamkeit® stellen den Kern der wissenschaftlichen Forschung für HR-Praktiker dar. Sobald Sie mit ihnen vertraut sind, wissen Sie, was den Transfererfolg bestimmt und wie Sie ihn bewältigen können. Dieses Buch präsentiert einen schlüssigen Rahmen, der auf einer soliden wissenschaftlichen Grundlage basiert, zusammen mit mehr als 50 Tools und Interventionen, die HR-Entwickler, Schulungsanbieter und Trainer verwenden können, um die Effektivität jedes Trainings oder Programms zu maximieren. Ein Muss für jeden, der sicherstellen möchte, dass sich Trainingsinvestitionen auszahlen. Robert O. Brinkerhoff "Dieses Buch gibt Ihnen die Erkenntnisse aus einer akribischen Überprüfung der Ausbildungsliteratur und verwandelt diese Erkenntnisse in praktische Schritte, unterstützt durch kluge Ratschläge zu den Wahrheiten und Fallen des Transfers. Nachdem Sie dieses Buch gelesen haben, werden Sie Änderungen an Ihren Schulungskursen vornehmen wollen, und die Erklärungen aus der Forschung geben Ihnen die Glaubwürdigkeit, die Sie brauchen, um andere um Hilfe auf dem Weg zu gewinnen. Paul Matthews
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Über die Autorin bzw. den Autor
Dr. Ina Weinbauer-Heidel has been dedicating her professional career to understanding and improving the interface between transfer research and transfer practice. In her roles as a scientist, consultant, and trainer, as well as head of the Institute of Transfer Effectiveness in Austria, she works relentlessly to make scientific findings applicable in practice.
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