Sich und andere führen - Hardcover

Psychologie für Führungskräfte, Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter - 'Sich und andere führen' erscheint nun bereits in der 16., vollständig überarbeiteten Auflage, die mit Beiträgen zur Selektion von Führungskräften, neuen Trends in der Organisationsentwicklung, Frauen in Führungsfunktionen und Psychischem Energiemanagement erweitert wurde. Das Buch ist so etwas wie ein 'Standardwerk' in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden geworden. Es erläutert mit bewährten Fragebögen und praxisnahen Beispielen die Klippen und Chancen der Zusammenarbeit in Organisationen. Das Werk setzt zunächst bei der Selbstentwicklung an, um die eigenen Stärken und Schwächen transparenter zu machen. Dann zeigen die Autoren und Autorinnen sachkundig auf, welche wertvollen und kreativen Potenziale die Teamarbeit freisetzt und wie sie gefördert werden kann. Die Beiträge zur Organisationsentwicklung gehen schliesslich auf die Zusammenhänge der technischen, sozialen und politischen Rahmenbedingungen eines Unternehmens und dessen und Kultur ein. Das Buch zeigt auf, wie wichtig die Optimierung des Zwischenmenschlichen für einen langfristigen Unternehmenserfolg ist.

Karl Kälin, Ausbildungen in Psychologie, Journalistik, Pädagogik, Gruppendynamik, Transaktionsanalyse und Neurolinguistischem Programmieren (NLP). Seit 1978 selbstständiger Unternehmensberater in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Drittes Lebensalter (50+). Peter Müri, Dr. phil. dipl. Psychologe, Jahrgang 1937, Ausbildungen in Psychologie, Soziologie, Gruppendynamik, Transaktionsanalyse, Gestalttherapie und Organisationsentwicklung. Seit 1972 selbstständiger Unternehmens- und Organisationsberater. Seit 1987 neun Buch-Publikationen über Führungspsychologie und Unternehmenswandel (im ott Verlag nd Orell Füssli Verlag). Entwicklung und Durchführung von Ausbildungsgängen in Human-Resource-Management (PMS und PMG), Management-Entwicklungs(MES und PGF), Change-Choaching (CMC).