Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey: Ma�nahmen und Best Practices f�r erfolgreiches Employer Branding (essentials) - Softcover

Lorenz, Michael; Nientiedt, Frank

9783662680957: Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey: Ma�nahmen und Best Practices f�r erfolgreiches Employer Branding (essentials)

Softcover

ISBN 10: 3662680955 ISBN 13: 9783662680957

Verlag: Springer Gabler, 2023

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Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkr�ftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesem Essential stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kan�le und Ma�nahmen f�r die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen f�r eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die j�ngere Zielgruppe wird durch Kan�le wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von f�nf Thesen einen Ausblick auf k�nftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskr�ftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung.

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Michael Lorenz ist Gr�nder und gesch�ftsf�hrender Gesellschafter der Social Media & Podcast Agentur KUNDENFOKUSSIERT GmbH.Frank Nientiedt ist als Leiter des Bereichs Employer Branding, Gesundheit & Soziales und Recruiting bei der B�llhoff Gruppe t�tig.

Von der hinteren Coverseite

Der Inhalt

Employer Branding und Candidate Journey: Definition und Ziele
Anziehung: Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Corporate Influencer, Social Media Advertising
Information: Karriereseite, Bewertungsportale, Social Media, Content Marketing
Bewerbung: One-Click-Bewerbung, CV-Parsing, WhatsApp-Bewerbung, Active Sourcing

Die Autoren

Michael Lorenz ist Gr�nder und gesch�ftsf�hrender Gesellschafter der Social Media & Podcast Agentur KUNDENFOKUSSIERT GmbH.

Frank Nientiedt ist als Leiter des Bereichs Employer Branding, Gesundheit & Soziales und Recruiting bei der B�llhoff Gruppe t�tig.

��ber diesen Titel� kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

Verlag: Springer Gabler
Erscheinungsdatum: 2023
Sprache: Deutsch
ISBN 10: 3662680955
ISBN 13: 9783662680957
Einband: Tapa blanda
Auflage: 1
Anzahl der Seiten: 76
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Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey: Ma�nahmen und Best Practices f�r erfolgreiches Employer Branding (essentials)

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkr�ftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesem Essential stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kan�le und Ma�nahmen f�r die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen f�r eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die j�ngere Zielgruppe wird durch Kan�le wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von f�nf Thesen einen Ausblick auf k�nftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskr�ftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 76 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783662680957

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkr�ftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesemEssentialstellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kan�le und Ma�nahmen f�r die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen f�r eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die j�ngere Zielgruppe wird durch Kan�le wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von f�nf Thesen einen Ausblick auf k�nftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskr�ftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung. Artikel-Nr. 9783662680957

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