Mehr Pluralismus wagen: Neue Perspektiven für die Unternehmensführung (Internationalisierung und Management)

 
9783658086763: Mehr Pluralismus wagen: Neue Perspektiven für die Unternehmensführung (Internationalisierung und Management)
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BERND HOLZINGER GEHT IN EINEM INTERDISZIPLINÄREN ANSATZ DER FRAGE NACH, OB SICH FIRMEN NACH PLURALISTISCHEN KRITERIEN FÜHREN LASSEN UND OB SIE SOGAR DAVON PROFITIEREN KÖNNEN. ES GEHT DABEI UNTER ANDEREM UM MÖGLICHE INDIVIDUELLE FREIHEITEN DER MITARBEITER: GRÖSSTMÖGLICHE AUTONOMIE, DEN VORGESETZTEN WÄHLEN, SELBST ÜBER URLAUB, GEHALT ODER BEWERBER ENTSCHEIDEN. MIT HILFE DER EFFIZIENZ-, ENTSCHEIDUNGSQUALITÄTS-, VERANTWORTUNGS- UND MOTIVATIONSTHESE GELINGT ES DEM AUTOR, DIE EIGNUNG PLURALISTISCHER ANSÄTZE AUCH IM UNTERNEHMENSKONTEXT ZU BEGRÜNDEN. DIE FUNDIERUNG ERFOLGT UNTER RÜCKGRIFF AUF EINEN POLITIKWISSENSCHAFTLICHEN KONZEPTIONELLEN RAHMEN UND EMPIRISCH AUF BASIS VON ACHT FALLSTUDIEN.

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Reseña del editor:

Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinären Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien führen lassen und ob sie sogar davon profitieren können. Es geht dabei unter anderem um mögliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Größtmögliche Autonomie, den Vorgesetzten wählen, selbst über Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualitäts-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ansätze auch im Unternehmenskontext zu begründen. Die Fundierung erfolgt unter Rückgriff auf einen politikwissenschaftlichen konzeptionellen Rahmen und empirisch auf Basis von acht Fallstudien.

Biografía del autor:

Dr. Bernd Holzinger promovierte an der Universität der Bundeswehr München, Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften.

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1.

Bernd Holzinger
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Mrz 2015 (2015)
ISBN 10: 3658086769 ISBN 13: 9783658086763
Neu Taschenbuch Anzahl: 2
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
Bewertung

Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Mrz 2015, 2015. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinären Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien führen lassen und ob sie sogar davon profitieren können. Es geht dabei unter anderem um mögliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Größtmögliche Autonomie, den Vorgesetzten wählen, selbst über Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualitäts-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ansätze auch im Unternehmenskontext zu begründen. Die Fundierung erfolgt unter Rückgriff auf einen politikwissenschaftlichen konzeptionellen Rahmen und empirisch auf Basis von acht Fallstudien. 282 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783658086763

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