Komplementäre Führung: Ein praxiserprobtes Modell der organisationalen Führung

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9783658029739: Komplementäre Führung: Ein praxiserprobtes Modell der organisationalen Führung
Vom Verlag:

Organisationale Führung ist Gegenstand einer Fülle von Theorien und Konzepten. Beinahe jede mittelgroße Organisation verfügt über ein eigenes Führungsmodell und praktiziert elaborierte Verfahren der Führungskräfteentwicklung. Dennoch scheint sich die allgemeine Qualität der Personalführung über die Jahre hinweg keineswegs zu verbessern. Der Autor analysiert Defizite in Theorie und Praxis und gibt einen kritischen Überblick über die möglichen theoretisch-konzeptionellen Ansatzpunkte der Führung. Er argumentiert für Aufgabenmodelle als Königsweg der anwendungsorientierten Führungskonzeption und stellt ein eigenes, in der Praxis bereits erprobtes Führungsmodell vor, das Elemente des Shared-Leadership-Ansatzes integriert. Wesentliche Bezugspunkte sind der sich selbst führende Mitarbeiter als Ziel, kompensatorische Mechanismen bei Ausbleiben dieser Selbststeuerung sowie eine aktive Rolle der Personalfunktion im Führungsgeschehen.

Über den Autor:

Prof. Dr. Boris Kaehler ist Hochschullehrer für Personalmanagement und Führungsexperte. Er war 10 Jahre als Personalreferent und Personalleiter in Tochterunternehmen großer deutscher Konzerngesellschaften tätig und wirkt heute nebenberuflich als Trainer, Coach und Berater.

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Kaehler, Boris
Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler (2014)
ISBN 10: 3658029730 ISBN 13: 9783658029739
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Buchbeschreibung Wiesbaden, Springer Gabler, 2014. EINBAND: kartoniert. X, 209 S. S. 24 cm BUCHZUSTAND: Kanten leicht angestoßen, Vortitelblatt fehlt, sonst sehr gut. Artikel-Nr. B19771

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