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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Mediative Gedanken sind keine Erfindung der US-Amerikaner, wie bereits gezeigt wurde, reichen die Ursprünge der Streitvermittlung über 2000 Jahre zurück und wurzeln in mehreren Ländern und Kulturen. Seit Ende des 19. Jahrhunderts wurde die Mediation in den USA als alternative Konfliktlösungsmethode wiederentdeckt und nimmt dort heute einen breiten Raum in der außergerichtlichen Konfliktbeilegung ein. In den Vereinigten Staaten ist das Media-tionsverfahren bereits zur Zeit der Kolonialisierung Bestandteil der Streitkultur. Bei außergerichtlichen Streitbeilegungen gab es anerkannte Mitglieder der Gesellschaft, die in Streitfällen Vermittler-Rollen übernahmen (vgl. Duve, 1998).
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- VerlagGRIN Publishing
- Erscheinungsdatum2015
- ISBN 10 3656898030
- ISBN 13 9783656898030
- EinbandTapa blanda
- Auflage1
- Anzahl der Seiten18
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Die Entwicklung der Mediation und Konfliktmanagement
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Akademische Arbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Mediative Gedanken sind keine Erfindung der US-Amerikaner, wie bereits gezeigt wurde, reichen die Ursprünge der Streitvermittlung über 2000 Jahre zurück und wurzeln in mehreren Ländern und Kulturen. Seit Ende des 19. Jahrhunderts wurde die Mediation in den USA als alternative Konfliktlösungsmethode wiederentdeckt und nimmt dort heute einen breiten Raum in der außergerichtlichen Konfliktbeilegung ein. In den Vereinigten Staaten ist das Media-tionsverfahren bereits zur Zeit der Kolonialisierung Bestandteil der Streitkultur. Bei außergerichtlichen Streitbeilegungen gab es anerkannte Mitglieder der Gesellschaft, die in Streitfällen Vermittler-Rollen übernahmen (vgl. Duve, 1998). Artikel-Nr. 9783656898030
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