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- VerlagHaufe Lexware GmbH
- Erscheinungsdatum2021
- ISBN 10 364814751X
- ISBN 13 9783648147511
- EinbandTapa dura
- SpracheDeutsch
- Auflage2
- Anzahl der Seiten535
- HerausgeberPetry Thorsten, Jäger Wolfgang
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Digital HR
Anbieter: Bookbot, Prague, Tschechien
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Softcover. Zustand: Fine. Artikel-Nr. 06ec3311-35ed-4bd0-b7c8-3a523a5e0b10
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Digital HR
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. Neuware -Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden Führende Köpfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen.Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband liefert Personalern damit das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen.Haufe Lexware GmbH, Lörracher Straße 9, 79115 Freiburg 535 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783648147511
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Digital HR
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
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Zustand: New. Grundlagen und Erfolgsfaktoren|Beitraege renommierter Experten verschiedener Unternehmen|Zahlreiche Best-Practice-BeispieleRedaktion: Thorsten PetryProf. Dr. Thorsten Petry lehrt Unternehmensfuehrung (Strategie, Organisation und Personal) im Stud. Artikel-Nr. 416905435
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Digital HR | Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. Digital HR | Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement | Thorsten Petry (u. a.) | Buch | Haufe Fachbuch | 535 S. | Deutsch | 2021 | Haufe Lexware GmbH | EAN 9783648147511 | Verantwortliche Person für die EU: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg, info[at]haufe[dot]de | Anbieter: preigu. Artikel-Nr. 119372179
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Digital HR : Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend überarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten führende Köpfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe für das digitale Zeitalter und das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte:Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc.Veränderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale ZeitalterGestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führungSystematisierung agiler HR-Strukturen und ArbeitsweisenArbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen ZeitalterNeu in der 2. Auflage:Technologie-Update, insb. im Bereich Künstlicher IntelligenzVertiefung von Ansätzen für ein digitales RecruitingAktuelle Methoden für digitales LernenHinweise für ein erfolgreiches Employee Experience DesignAnsätze zur Digitalisierung der HR-KommunikationSystematisierung agiler HR-Strukturansätze. Artikel-Nr. 9783648147511
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Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Hardcover. Zustand: Brand New. German language. 9.69x7.20x1.50 inches. In Stock. Artikel-Nr. __364814751X
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