Personalmanagement (Springer-Lehrbuch) (German Edition)

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9783642145797: Personalmanagement (Springer-Lehrbuch) (German Edition)
Rezension:

Aus den Rezensionen zur 3. Auflage: ...Holtbr gge gelingt es mit seiner Publikation uneingeschr nkt, den Leser f r das Thema Personalmanagement zu begeistern. ... Das Anliegen des Buches, Zusammenh nge zwischen verschiedenen Theorien, Konzepten und Methoden des Personalmanagements aufzuzeigen, gelingt in vorbildlicher Weise... . Insgesamt handelt es sich um eine sehr zu empfehlende Publikation, die sowohl dem theoretisch Lehrenden als auch dem in der betrieblichen Praxis T tigen interessante Anregungen gibt." BFuP 60 (2008), Heft 6 Aus den Rezensionen zur 4. Auflage: ... Anschlie end geht er auf die theoretischen Grundlagen des Personalmanagements ein - wozu etwa motivationstheoretische Ans tze der Kontingenzansatz und der integrierte Personalmanagement-Ansatz z hlen ... Der durchg ngig gut verst ndliche Text wird durch zahlreiche bersichten und Schaubilder aufgelockert. Ein theoretisch fundiertes, aber dennoch praxisorientiertes Lehrbuch. (in: Studium, WS/2010, S. 16) Aus den Rezensionen zur 4. Auflage: ... beleuchlet dieser insbesondere T tigkeiten mit explizitem Managementbezug. ... Die vierte Auflage aktualisiert die arbeitsrechtlichen Reformen und gesetzlichen nderungen. Interessant f r Krisenzeiten ist die Diskussion ber Kurzarbeit und befristete Arbeitsverh ltnisse. (in: IT-Director, November/2011, Issue 11, S. 50)

Vom Verlag:

Das Personalmanagement wird mit der Erkenntnis, dass Mitarbeiter nicht nur ein Kostenfaktor, sondern eine Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile sind, zunehmend zu einer Gestaltungsaufgabe. Das Buch vermittelt einen kompakten berblick ber personalpolitische Instrumente und wie sie mit Akteuren und Gestaltungsbedingungen des Personalmanagements im Zusammenhang stehen. F r die 4. Auflage wurden s mtliche Kapitel aktualisiert und um weitere Beispiele aus der Unternehmenspraxis sowie um Erkenntnisse aus aktuellen empirischen Studien erg nzt.

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