Coaching ALS Instrument Der Personalentwickung

 
9783638939379: Coaching ALS Instrument Der Personalentwickung
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Universität Dortmund, Veranstaltung: Hauptseminar: Strategisch orientierte HR-Prozesse entwickeln und implementieren, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Zwar handelt es sich bei dieser Arbeit um eine sog. Referats-Ausarbeitung, doch tut dies ihrer Verständlichkeit und Lesbarkeit keinerlei Abbruch. Weil sie nach den wissenschaftlichen Kriterien einer Hausarbeit verfasst worden ist, kann sie auch als solche gelesen werden. Zahlreiche Abbildungen mögen bei dieser Einführung in die Thematik des Coachings behilflich sein, den Blick für die wesentlichen Charakteristika zu schärfen. , Abstract: Bei der vorliegenden Arbeit handelt es sich um die schriftliche Ausarbeitung der am 17.02.2006 gehaltenen Seminargestaltung „Coaching als Instrument der Personalentwicklung - Eine Begriffsbestimmung", die im Rahmen des Hauptseminars „Strategisch orientierte HR-Prozesse entwickeln und implementieren" stattfand. Obwohl sich Coaching in den letzten Jahren als ein anerkanntes und effektives Instrument der Personalentwicklung etabliert hat sich als solches weiterhin durchsetzt, steht es vor dem Problem, trotz seines an sich unverwechselbaren Konzepts weder eine begriffliche noch inhaltliche und methodisch-zielbezogene Einheitlichkeit erlangt zu haben. Coaching ist zu einem inflationär gebrauchten und oftmals praktisch missbrauchten Sammelbegriff geworden, hinter dem sich viele verschiedene Ansätze verbergen (vgl. BÖNING 2005, S. 21). Einerseits scheint jeder seine eigene Form von Coaching theoretisch entwickelt zu haben, andererseits werden verschiedenste Trainings- und Seminarformen von selbsternannten Coachs als Coaching bezeichnet. Diese Problematik bedeutet sowohl für Klienten als auch für professionelle Praktiker ein hohes Maß an Unsicherheiten und Störfaktoren. In der vorliegenden Arbeit soll daher versucht werden,

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