Der Firmentarifvertrag als Flexibilisierungsinstrument: Unter besonderer Berücksichtigung des sogenannten tariflichen Sozialplans (Schriften zum ... Arbeits- und Sozialrecht) (German Edition)

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9783631570555: Der Firmentarifvertrag als Flexibilisierungsinstrument: Unter besonderer Berücksichtigung des sogenannten tariflichen Sozialplans (Schriften zum ... Arbeits- und Sozialrecht) (German Edition)

Das prägende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flächentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese lässt sich an den Stichworten fehlende Dezentralisierung und mangelnde Flexibilität festmachen. Vor diesem Hintergrund analysiert dieses Buch, ob der Firmentarifvertrag geeignet ist, die Schwächen des Flächentarifvertrages aufzufangen. Dazu werden die rechtlichen Probleme des Firmentarifvertrages im Stadium der freiwilligen Vereinbarung und des Arbeitskampfes ausgeleuchtet. Ferner wird ein genereller Rahmen für die Regelungs- und Vereinbarungsmöglichkeiten der Tarifparteien abgesteckt. Hierauf aufbauend wird die grundsätzliche Zulässigkeit des sogenannten tariflichen Sozialplans sowie die seiner konkreten Inhalte untersucht. Die Arbeit bietet dabei ein ganzheitliches System für die Funktionsfähigkeit des Firmentarifvertrages an.

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About the Author:

Der Autor: Oliver Reinartz wurde 1977 in Erkelenz geboren. Er studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln und legte 2002 die Erste und 2007 die Zweite juristische Staatsprüfung ab. Die Promotion erfolgte ebenfalls 2007.

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Oliver Reinartz
Verlag: Peter Gmbh Lang Nov 2007 (2007)
ISBN 10: 3631570554 ISBN 13: 9783631570555
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
Bewertung
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Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Nov 2007, 2007. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Das prägende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flächentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese lässt sich an den Stichworten fehlende Dezentralisierung und mangelnde Flexibilität festmachen. Vor diesem Hintergrund analysiert dieses Buch, ob der Firmentarifvertrag geeignet ist, die Schwächen des Flächentarifvertrages aufzufangen. Dazu werden die rechtlichen Probleme des Firmentarifvertrages im Stadium der freiwilligen Vereinbarung und des Arbeitskampfes ausgeleuchtet. Ferner wird ein genereller Rahmen für die Regelungs- und Vereinbarungsmöglichkeiten der Tarifparteien abgesteckt. Hierauf aufbauend wird die grundsätzliche Zulässigkeit des sogenannten tariflichen Sozialplans sowie die seiner konkreten Inhalte untersucht. Die Arbeit bietet dabei ein ganzheitliches System für die Funktionsfähigkeit des Firmentarifvertrages an. 406 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783631570555

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