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Inhaltsangabe
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen einen großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der das Kosten-Nutzen-Verhältnis in der Personalentwicklung als Return on Investment ermittelt und Unternehmen so kosteneffektive und ergebnisorientierte Investitionen in ihre Personalentwicklung ermöglicht.
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Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen auch den Druck auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der kaum nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen einen erheblichen Unsicherheitsfaktor dar. Das vorliegende Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™ nach Jack J. Phillips, das ideale Instrument zur Prozessverbesserung in der Personalentwicklung:
1. Wie fanden die Teilnehmer das Seminar?
2. Was haben die Teilnehmer gelernt?
3. Wenden die Teilnehmer das Erlernte am Arbeitsplatz an?
4. Welche Geschäftsergebnisse wurden erzielt?
5. Wie hoch ist der Return on Investment (ROI)?
In der Regel werden Managern nur Informationen zu den ersten beiden Evaluationsstufen zur Verfügung gestellt. Der ROI-Prozess hingegen reicht bis zur fünften Stufe und ermittelt das Kosten-Nutzen-Verhältnis der Personalentwicklungsmaßnahmen als Return on Investment. Dieses praxisbewährte Verfahren wird von namhaften Unternehmen bereits in mehr als 42 Ländern weltweit eingesetzt. Die zweite Auflage enthält praktische Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.
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Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
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Zustand: as new. Wie neu/Like new. Artikel-Nr. M03540794298-N
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Return on Investment in der Personalentwicklung : Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Verlag:
Springer Berlin Heidelberg, 2008
ISBN 10: 3540794298
ISBN 13: 9783540794295
Gebraucht
Hardcover
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 296 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher. Artikel-Nr. 4308555/202
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Return on Investment in der Personalentwicklung. Der 5-Stufen-Evaluationsprozess [Gebundene Ausgabe]Jack J. Phillips (Autor), Frank C. Schirmer (Autor)
Verlag:
Springer 2., aktualisierte u. erw. Aufl. 2008, 2008
ISBN 10: 3540794298
ISBN 13: 9783540794295
Gebraucht
Hardcover
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: gut. 2., aktualisierte u. erw. Aufl. 2008. Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar.Das Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Die zweite Auflage enthält ein umfangreiches Kapitel mit praktischen Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie. Hintergründe zur Evaluation.- ROI Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen.- ROI-Prozess Überblick.- Evaluationsplanung.- Datenerfassung.- Isolierung der Effekte.- Finanzielle Bewertung.- Immaterielle Werte.- Kosten.- ROI berechnen.- ROI-Prognose.- Ergebnisbericht.- ROI erfolgreich implementieren.- ROI-Fallstudie Coaching.- Tools und Checklisten. Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalwesen Bewertung Coaching Erfolg Erfolgsanalyse Investition Personal Personalentwicklung Planung Return on ROI) ROI Schulung Training Unternehmen Weiterbildung Weiterbildungscontrolling Weiterbildungsevaluation ISBN-10 3-540-79429-8 / 3540794298 ISBN-13 978-3-540-79429-5 / 9783540794295 In deutscher Sprache. 282 pages. 23,8 x 16,2 x 1,8 cm. Artikel-Nr. BN11828
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Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess Phillips, Jack J. and Schirmer, Frank C.
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Hardcover. Zustand: gebraucht; wie neu. Hardcover, 2. Auflage 2008, ungebraucht. Artikel-Nr. 334-2-50
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Return on Investment in der Personalentwicklung
ISBN 10: 3540794298
ISBN 13: 9783540794295
Neu
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Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. Neuware -Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-ProcessTM, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte ¿Einfluss der Effekte isolieren' und ¿finanzielle Bewertung' werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process TM, nach Jack J. Phillips, PH. D., von namhaften Unternehmen in mehr als 42 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.Die zweite Auflage enthält ein umfangreiches Kapitel mit praktischen Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 296 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783540794295
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Return on Investment in der Personalentwicklung : Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Verlag:
Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg, 2008
ISBN 10: 3540794298
ISBN 13: 9783540794295
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Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-ProcessTM, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte 'Einfluss der Effekte isolieren' und 'finanzielle Bewertung' werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process TM, nach Jack J. Phillips, PH. D., von namhaften Unternehmen in mehr als 42 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.Die zweite Auflage enthält ein umfangreiches Kapitel mit praktischen Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie. Artikel-Nr. 9783540794295
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Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess (German Edition)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Zustand: New. In German. Artikel-Nr. ria9783540794295_new
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