Ärger in Organisationen: Eine systemische Strukturanalyse (German Edition)

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9783531137445: Ärger in Organisationen: Eine systemische Strukturanalyse (German Edition)

Für ein umfassendes Verständnis von Ärger im Handlungsfeld "Organisation" greift die immer noch dominierende individualpsychologische Sichtweise zu kurz. Durch die Integration von psychologischen, soziologischen und organisationstheoretischen Ansätzen wird in dieser Arbeit ein theoretischer Aussagenzusammenhang entwickelt, der neue Hinsichten auf Ärger-Episoden in Organisationen ermöglicht. Es wird deutlich, dass Ärger nicht länger als eine auf Individuen beschränkte Randerscheinung oder irrationale Störgröße in einem ansonsten rational funktionierenden Kooperationszusammenhang gesehen werden kann. Da Selbstorganisation, wie sie moderne Organisationen anstreben, nicht zuletzt Konfliktmanagement ist, wird Ärgermanagement zu einer nicht zu unterschätzenden Selbstorganisations-Ressource von Teams.

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Book Description:

Ärger - ein genuin soziales Phänomen

From the Back Cover:

Ärger ist ein allgegenwärtiges Phänomen in Organisationen und für all diejenigen von Interesse, die in und mit Organisationen arbeiten. Für ein umfassendes Verständnis von Ärger im Handlungsfeld "Organisation" greift die immer noch dominierende individualpsychologische Sichtweise zu kurz. In dieser Arbeit wird aus einer grundlagentheoretischen Perspektive durch die Integration von psychologischen, soziologischen und organisationstheoretischen Ansätzen ein theoretischer Aussagenzusammenhang entwickelt, der neue Hinsichten auf Ärger-Episoden in Organisationen ermöglicht. Als integrierendes Paradigma fungiert die Strukturationstheorie von Giddens, die Aussagen über die Zusammenhänge von Ärger und organisationalen Strukturen erlaubt. Es wird deutlich, dass Ärger nicht länger als eine auf Individuen beschränkte Randerscheinung oder irrationale Störgröße in einem ansonsten rational funktionierenden Kooperationszusammenhang gesehen werden kann. Ärger ist ein genuin soziales Phänomen, das sowohl den Prozess des Organisierens wie auch die Struktur der Organisation entscheidend formt. Da Selbstorganisation, wie sie moderne Organisationen anstreben, nicht zuletzt Konfliktmanagement ist, wird Ärgermanagement zu einer nicht zu unterschätzenden Selbstorganisations-Ressource von Teams.

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1.

Bergknapp, Andreas:
Verlag: Wiesbaden : Westdt. Verl., (2002)
ISBN 10: 3531137441 ISBN 13: 9783531137445
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Buchbeschreibung Wiesbaden : Westdt. Verl., 2002. Softcover/Paperback. 1. Aufl.. 442 S. : Ill. ; 23 cm Zustand: sehr gut; Einige wenige seitlich Anstreichungen mit Bleistift (gut radierbar), w16298 3531137441 Wenn das Buch einen Schutzumschlag hat, ist das ausdrücklich erwähnt. Rechnung mit ausgewiesener Mwst. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 617. Artikel-Nr. 95870

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Andreas Bergknapp
ISBN 10: 3531137441 ISBN 13: 9783531137445
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Buchbeschreibung Buchzustand: neuwertig. Rechnung mit MwSt - Versand aus Deutschland pages. Artikel-Nr. MD-WE4S-4PJV

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3.

Andreas Bergknapp (Autor)
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften Auflage: 1. Aufl. (12. Februar 2002) (2002)
ISBN 10: 3531137441 ISBN 13: 9783531137445
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Buchbeschreibung VS Verlag für Sozialwissenschaften Auflage: 1. Aufl. (12. Februar 2002), 2002. Softcover. Buchzustand: gut. Auflage: 1. Aufl. (12. Februar 2002). Für ein umfassendes Verständnis von Ärger im Handlungsfeld "Organisation" greift die immer noch dominierende individualpsychologische Sichtweise zu kurz. Durch die Integration von psychologischen, soziologischen und organisationstheoretischen Ansätzen wird in dieser Arbeit ein theoretischer Aussagenzusammenhang entwickelt, der neue Hinsichten auf Ärger-Episoden in Organisationen ermöglicht. Es wird deutlich, dass Ärger nicht länger als eine auf Individuen beschränkte Randerscheinung oder irrationale Störgröße in einem ansonsten rational funktionierenden Kooperationszusammenhang gesehen werden kann. Da Selbstorganisation, wie sie moderne Organisationen anstreben, nicht zuletzt Konfliktmanagement ist, wird Ärgermanagement zu einer nicht zu unterschätzenden Selbstorganisations-Ressource von Teams. Ärger eine erste Annäherung - Strukturmodell der Emotionen - Strukturationstheorie - Emotionsspezifische Erweiterung der Strukturationstheorie - Die organisationale Dimension der Emotionen - Strukturanalyse organisationaler Ärger-Interaktionen. Ärger ist ein allgegenwärtiges Phänomen in Organisationen und für all diejenigen von Interesse, die in und mit Organisationen arbeiten. Für ein umfassendes Verständnis von Ärger im Handlungsfeld "Organisation" greift die immer noch dominierende individualpsychologische Sichtweise zu kurz. In dieser Arbeit wird aus einer grundlagentheoretischen Perspektive durch die Integration von psychologischen, soziologischen und organisationstheoretischen Ansätzen ein theoretischer Aussagenzusammenhang entwickelt, der neue Hinsichten auf Ärger-Episoden in Organisationen ermöglicht. Als integrierendes Paradigma fungiert die Strukturationstheorie von Giddens, die Aussagen über die Zusammenhänge von Ärger und organisationalen Strukturen erlaubt. Es wird deutlich, dass Ärger nicht länger als eine auf Individuen beschränkte Randerscheinung oder irrationale Störgröße in einem ansonsten rational funktionierenden Kooperationszusammenhang gesehen werden kann. Ärger ist ein genuin soziales Phänomen , das sowohl den Prozess des Organisierens wie auch die Struktur der Organisation entscheidend formt. Da Selbstorganisation, wie sie moderne Organisationen anstreben, nicht zuletzt Konfliktmanagement ist, wird Ärgermanagement zu einer nicht zu unterschätzenden Selbstorganisations-Ressource von Teams. Über den Autor: Dr. Andreas Bergknapp ist wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg. Ärger in Organisationen. Eine systemische Strukturanalyse von Andreas Bergknapp (Autor) Emotion Organisation Organisationspsychologie Organisationssoziologie Organisationstheorie Psychologie Soziologie ISBN-10 3-531-13744-1 / 3531137441 ISBN-13 978-3-531-13744-5 / 9783531137445 In deutscher Sprache. 442 pages. 22,2 x 15,4 x 2,4 cm. Artikel-Nr. BN14854

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