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Buchbeschreibung Zustand: Gut. 146 S.; 22 cm 1. Aufl.; Namensstempel auf Vorsatzblatt, teils Textmarker-Anstreichungen; sonst in gutem Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400 Pappband mit Umschlag / gebundene Ausgabe. Artikel-Nr. 46290
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Buchbeschreibung gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 146 S. : graph. Darst. ; 22 cm Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 250. Artikel-Nr. 2011768
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Buchbeschreibung Zustand: Gut. 146 S.; 22 cm 1. Aufl.; Schutzumschlag leicht gealtert; anfangs teils Bleistift-Anstreichungen; sonst in gutem Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400 Pappband mit Umschlag / gebundene Ausgabe. Artikel-Nr. 16710
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Buchbeschreibung 138 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. 3409187065 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550. Artikel-Nr. 2335231
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Buchbeschreibung Zustand: Sehr gut. 146 S. : graph. Darst. ; Zustand: geringe Gebrauchs- u. Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Gabler-Management-Perspektiven. CI-Maßnahmen erschöpfen sich oft in neuen Designs oder PR-Aktivitäten und bringen dann nicht den erhofften Erfolg. Wirklich glaubwürdig ist CI erst, wenn die externe Wirkung mit den internen Gegebenheiten, dem Verhalten der Mitarbeiter, der Unternehmenskultur in Einklang steht. Diese ganzheitliche Sichtweise von Corporate Identity stellt das Buch dar. Die Autorin erläutert zunächst die theoretischen Grundlagen und führt dann aus, wie die einzelnen Instrumente im Unternehmen umzusetzen sind - von der Messung der Mitarbeiter-Identifikation bis zur Erfolgskontrolle. 4599A ISBN 3409187065 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 280 Pp. 22 cm, gebundene Ausgabe mit Original-Umschlag, Artikel-Nr. 29689
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