Führungskräfte in Europa: Empirische Analyse zukünftiger Anforderungen (mir-Edition)

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9783409117043: Führungskräfte in Europa: Empirische Analyse zukünftiger Anforderungen (mir-Edition)
Vom Verlag:

Geleitwort Das Schlagwort von der Globalisierung der Wirtschaft hat in letzter Zeit beinahe vergessen lassen, wie wichtig der wirtschaftliche europäische Integrationsprozeß für das politische Zu­ sammenwachsen Europas ist. Das hat sich drastisch im Vorfeld der Einführung der neuen gesamteuropäischen Währung gezeigt. Auch klafft eine breite Lücke zwischen Absichtserklärungen bzw. deklarierten Rechten und deren Einlösung in der konkreten Alltagspraxis des jeweiligen Landes. So können zwar seit 1968 Arbeitnehmer und Selbständige ihren Arbeitsplatz innerhalb der EU frei wählen; allein, diesem Recht stehen in der Praxis nicht unbeträchtliche Hürden entgegen, allen voran nicht abgestimmte Sozialversicherungssysteme. Kein Wunder, daß nur rund 2% aller EU-Bürger in einem anderen als dem eigenen Land arbeiten. Eine der weniger sichtbaren Hürden sind unterschiedliche Führungsstile, oder weniger theo­ retisch: unterschiedliche alltägliche Verfahren der Auswahl, Information, Beurteilung etc. der Mitarbeiter. Verglichen mit Japan oder den USA kann man mitnichten von einem "europä­ ischen" Führungsstil sprechen, was sollte das auch sein: typisch deutsch, typisch franzö­ sisch, britisch etc.? Wenn man Führungsstile nicht im luftleeren Raum ansiedelt, sondern sie zum einen aus den Bedingungen des jeweiligen organisationalen Umfelds zu verstehen und abzuleiten versucht, so kann man sich die naheliegende einfache Frage stellen, ob solche Bedingungen, die das Umfeld an Unternehmen stellt, in ganz Europa in vergleichbarer Weise gesehen bzw. beur­ teilt werden.

Klappentext:

Der europäische Integrationsprozeß schreitet kontinuierlich voran. Die Autorin untersucht, inwieweit sich die Anforderungen an Führung in Unternehmen aus unterschiedlichen euro-päischen Ländern (noch) unterscheiden und welche Entwicklungen für die Zukunft zu er-warten sind. Aus den Ergebnissen in vier Regionen Europas werden Hinweise für die Ge-staltung eines europäischen Personalmanagements abgeleitet, insbesondere für Führungs-kräfteauswahl und -entwicklung, sowie Konsequenzen für Nachwuchsführungskräfte.
Das Buch richtet sich an Dozenten und Studenten des internationalen Managements sowie insbesondere an Führungskräfte und Personalmanager international tätiger Unternehmen.

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Hofmann, Laila Maija
Verlag: Gabler, Wiesbaden (2000)
ISBN 10: 3409117040 ISBN 13: 9783409117043
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Buchbeschreibung Gabler, Wiesbaden, 2000. Broschiert. Buchzustand: Gut. 1. Aufl.. 24 cm. XXVIII, 414 S. : Ill., graph. Darst., Kt. Broschiert. Zustand: Gut bis Sehr Gut min. gebräunt (Innen); Bibliotheksex. mit Klebestreifenrest; Besitzerstempel (Innen); 3 Besitzerstempel auf Schnitt; Einband Außen hat geringe bis leichte Gebrauchsspuren; 800 Gramm. Buch. Artikel-Nr. 191643

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