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Inhaltsangabe
Dieses Buch entwirft eine Didaktik der Organisationsentwicklung. Dazu werden neben der Forschungsgeschichte und zentralen aktuellen Ansätzen der Organisationsentwicklung vor allem die für das Lernen von Menschen und Systemen relevanten Theorie- und Praxiskonzepte beschrieben. Pflichtlektüre für alle, die ganzheitliche Veränderungsprozesse in Organisationen, soziales Lernen und die Förderung von Schlüsselqualifikationen - ob in Schule, Betrieb oder Hochschule - theoretisch verstehen und methodisch gestalten wollen.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Fritz Gairing, Dr. phil., Dipl.-Päd., Jg. 1955, ist Professor für Personalmanagement an der Fachhochschule Pforzheim.
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Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen.
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Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen. Zur Rekonstruktion eines Forschungs- und Beratungsansatzes und seiner metadidaktischen Relevanz System und Organisation band 6. Hrsg. von Eckart König.
Verlag:
Weinheim und Basel: Beltz, 2002
ISBN 10: 3407320426
ISBN 13: 9783407320421
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Gr.-8°, paperback. Zustand: Sehr gut. Auflage: 3. 253 S. Mit Widmung- u. Sign, vom Autor. Gebraucht: sehr guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 482. Artikel-Nr. 125143
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Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen.
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paperback. Zustand: Sehr gut. 253 Seiten; Sehr gut erhalten RH 359706 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1. Artikel-Nr. 151389
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