Der Einfluß der Treuhandanstalt auf die Gestaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Verhältnisse (Beiträge zu den Berichten der Kommision für die ... Bundesländern e.V. (KSPW)) (German Edition)

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9783322933003: Der Einfluß der Treuhandanstalt auf die Gestaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Verhältnisse (Beiträge zu den Berichten der Kommision für die ... Bundesländern e.V. (KSPW)) (German Edition)

Im folgenden Text sollen Zusammenhange und Wechselwirkungen zwi schen der Institution sowie den Aufgaben der Treuhandanstalt einerseits und den Regeln des Arbeitsrechts andererseits untersucht werden. Auf den ersten Blick mag diese Verknupfung unpassend erscheinen, da die Treuhandanstalt weder in ihrer privatrechtlichen noch in ihrer offentlich-rechtlichen Funktion unmittelbar mit dem Arbeitsverhaltnis der Beschaftigten in den Treuhandun ternehmen verbunden war. In ihrer privatrechtlichen Funktion war die Treu handanstalt unmittelbar oder mittelbar Anteilseignerin von Treuhandunter nehmen und damit nicht als Arbeitgeber der Beschaftigten der Treuhandun ternehmen zu qualifizieren. Die in der offentlich-rechtlichen Funktion der Treuhandanstalt erlassenen Verwaltungsakte oder sonstigen Handlungen re geln wiederum nicht unmittelbar die Arbeitsverhaltnisse der Beschaftigten in den Treuhandunternehmen. Insofern konnte eine Untersuchung der Bezie hungen zwischen der Treuhandanstalt und dem Arbeitsrecht sich nur auf die Auswirkungen des Handeins der Treuhandanstalt auf das Arbeitsrecht be ziehen. Ein solcher Ansatz wurde jedoch zu kurz greifen. Die Treuhandanstalt war in Deutschland die massgebliche Privatisierungsinstitution; sie hatte zen trale Aufgaben bei der Transformation der gesamten Rechts- und Sozial be ziehungen in den fruheren volkseigenen Betrieben und Kombinaten. Ihr ob lagen nach 2 Abs. 6 TreuhandG die Aufgabe der Entwicklung sanierungs fahiger Betriebe zu weubewerbsfahigen Unternehmen sowie die Herausbil dung marktfahiger Unternehmen und einer effizienten Wirtschaftsstruktur. Nach 8 TreuhandG gewahrleistete sie die Aufgaben der Privatisierung durch Verausserung von Geschaftsanteilen oder Vermo gensanteilen, Sicherung der Effizienz und Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmen so wie der Stillegung und Verwertung des Vermogens von nicht sanierungsfa higen Unternehmen oder Unternehmensteile

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Verlag: VS Verlag Für Sozialw. Nov 2013 (2013)
ISBN 10: 3322933008 ISBN 13: 9783322933003
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
Bewertung
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Buchbeschreibung VS Verlag Für Sozialw. Nov 2013, 2013. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Im folgenden Text sollen Zusammenhänge und Wechselwirkungen zwi schen der Institution sowie den Aufgaben der Treuhandanstalt einerseits und den Regeln des Arbeitsrechts andererseits untersucht werden. Auf den ersten Blick mag diese Verknüpfung unpassend erscheinen, da die Treuhandanstalt weder in ihrer privatrechtlichen noch in ihrer öffentlich-rechtlichen Funktion unmittelbar mit dem Arbeitsverhältnis der Beschäftigten in den Treuhandun ternehmen verbunden war. In ihrer privatrechtlichen Funktion war die Treu handanstalt unmittelbar oder mittelbar Anteilseignerin von Treuhandunter nehmen und damit nicht als Arbeitgeber der Beschäftigten der Treuhandun ternehmen zu qualifizieren. Die in der öffentlich-rechtlichen Funktion der Treuhandanstalt erlassenen Verwaltungsakte oder sonstigen Handlungen re geln wiederum nicht unmittelbar die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten in den Treuhandunternehmen. Insofern könnte eine Untersuchung der Bezie hungen zwischen der Treuhandanstalt und dem Arbeitsrecht sich nur auf die Auswirkungen des Handeins der Treuhandanstalt auf das Arbeitsrecht be ziehen. Ein solcher Ansatz würde jedoch zu kurz greifen. Die Treuhandanstalt war in Deutschland die maßgebliche Privatisierungsinstitution; sie hatte zen trale Aufgaben bei der Transformation der gesamten Rechts- und Sozial be ziehungen in den früheren volkseigenen Betrieben und Kombinaten. Ihr ob lagen nach 135 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783322933003

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