Hans-Gerd Ridder Personalwirtschaftslehre

ISBN 13: 9783170208827

Personalwirtschaftslehre

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9783170208827: Personalwirtschaftslehre
Reseña del editor:

Dieses Lehrbuch wurde insbesondere fur die Grundlagenausbildung in Bachelorstudiengangen konzipiert und verbindet theoretische Grundlagen mit einer systematischen Ubersicht personalwirtschaftlicher Instrumente. Es bietet zunachst eine Einfuhrung in den okonomischen Kern der Personalwirtschaftslehre und eine Ubersicht uber die hauptsachlichen Theoriestromungen, die Grundlagen der Verhaltenswissenschaft und der Personalokonomik sowie Ansatze des ressourcenbasierten Human Resource Management. Daruber hinaus fuhrt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: - Die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau.- Die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen.- Die Arbeitsorganisation und Vergutung.Schliesslich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Fuhrung.

Biografía del autor:

Dr. Hans-Gerd Ridder ist Professor fur Betriebswirtschaftslehre und Direktor des Instituts fur Personal und Arbeit an der Leibniz Universitat Hannover.

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1.

Ridder, Hans-Gerd
Verlag: Kohlhammer (2009)
ISBN 10: 3170208829 ISBN 13: 9783170208827
Gebraucht Taschenbuch Anzahl: 1
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ANTIQUARIAT Franke BRUDDENBOOKS
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Buchbeschreibung Kohlhammer, 2009. Taschenbuch. Buch ist in gutem Zustand, geringe Gebrauchs- Alters- oder Lagerungsspuren. 361 S. Deutsch 539g. Artikel-Nr. 432730

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Ridder, Hans-Gerd:
Verlag: Stuttgart: Kohlhammer., (2009)
ISBN 10: 3170208829 ISBN 13: 9783170208827
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Buchbeschreibung Stuttgart: Kohlhammer., 2009. Buchzustand: Sehr gut. 361 Seiten, mit 107 Abbildungen. Originalkartonband, Einband mit geringfügigen Lagerspuren, insgesamt in nahezu neuwertigem Zustand. Remissionsstempel im Unterschnitt. - Dieses Lehrbuch wurde insbesondere für die Grundlagenausbildung in Bachelorstudiengängen konzipiert und verbindet theoretische Grundlagen mit einer systematischen Übersicht personalwirtschaftlicher Instrumente. Es bietet zunächst eine Einführung in den ökonomischen Kern der Personalwirtschaftslehre und eine Übersicht über die hauptsächlichen Theorieströmungen, die Grundlagen der Verhaltenswissenschaft und der Personalökonomik sowie Ansätze des ressourcenbasierten Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: Die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau. Die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen. Die Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung. - Der Autor Dr. Hans-Gerd Ridder ist Professor für Betriebswirtschaftslehre und Direktor des Instituts für Personal und Arbeit an der Leibniz Universität Hannover. (Verlagsanzeige) Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 650 Kartoniert. 3., überarbeitete und aktualisierte Auflage 2009. Remissionsstempel. Artikel-Nr. 14657

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