Evolution des organisations et du management: Rétrospective et prospective. - Softcover

Über die Autorin bzw. den Autor

Luc Boyer, Directeur de recherches à Paris-Dauphine et IAE de Caen, Ingénieur diplômé de l'université de Lyon et en économie de l'université Panthéon-Sorbonne, est Docteur d'Etat en gestion (université Paris-Dauphine). Consultant international en stratégie et organisation, enseignant-chercheur dans de nombreuses universités françaises ou étrangères, Directeur de collection, il a écrit ou coécrit de très nombreux ouvrages de management. Noël Equilbey, économiste, diplômé de l'IEP Paris, est Consultant international en matière d'organisation des entreprises et gestion des ressources humaines auprès d'institutions et d'entreprises tant publiques que privées. Il conduit également des missions internationales pour le compte de l'Union européenne, la Banque mondiale et les coopérations bilatérales. Il forme de nombreux cadres dans diverses structures académiques ou consulaires. Il est l'auteur de nombreux ouvrages ou articles.

Von der hinteren Coverseite

Evolution des Organisations et du Management : rétrospective et prospective est un ouvrage de synthèse, d'un volume volontairement restreint dans lequel les auteurs ont voulu mettre en perspective les grandes tendances de l'Organisation et du Management. En continuité avec leurs ouvrages antérieurs, celui-ci permet au lecteur de découvrir ou redécouvrir les évolutions qui modifient en profondeur la vie des entreprises et des salariés.

A partir des missions internationales qu'ils conduisent et des travaux académiques qu'ils encadrent, Luc Boyer et Noël Equilbey font partager leurs acquis ou expériences. Ouvrage de recherche appliquée et de témoignage, leurs diverses approches (risque, flexibilité, RSE, innovation ...) permettront au praticien comme au chercheur de prolonger leurs propres connaissances ou leur vision. Tourné résolument vers le futur et intégrant l'impact des dernières avancées technologiques, les auteurs ont souhaité apporté leur contribution à la révolution managériale que conduit, vit ou subit l'encadrement des entreprises.