Cet ouvrage questionne le contenu réel du passage d'une gestion par les qualifications à une gestion par les compétences. Habituellement, la littérature avance l'idée de l'existence d'une rupture nette entre ces deux modes de gestion. Une analyse approfondie du débat montre pourtant qu'il existe plusieurs définitions de la qualification et que les plus récentes sont identiques à celles qui sont proposées pour définir la compétence. Sur le plan théorique, nous faisons alors l'hypothèse que la compétence correspond à un renouvellement du concept de qualification et pas à une rupture avec celui-ci.
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Ewan Oiry est maître de conférences en gestion à l'Université de la Méditerranée (Aix-Marseille II). Cet ouvrage est une version remaniée de la thèse soutenue en 2001. Avec Alain Klarsfeld (ESC Toulouse), il coordonne actuellement le groupe thématique 'instrumentation de la gestion par les compétences " au sein de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Il a publié un ouvrage sur l'appréciation du personnel et s'intéresse aujourd'hui plus particulièrement aux modes de construction et aux usages des outils de gestion.
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